20号离职当月五险一金谁交
号离职当月五险一金单位缴纳单位承担部分，个人缴纳个人承担部分。用人单位应当在劳动者离职15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，因此如果月初离职，单位把参保关系转出，当月社保就无法缴纳，如果月底离职，就会缴费。其中单位部分由单位承担，个人部分由个人承担。
法律分析：20号离职，当月的五险一金应由用人单位缴纳。在用人单位与劳动解除劳动关系之日起，15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
法律分析：由单位缴纳的部分是用人单位交，个人部分是自己交。社保每月缴费时间规定：每月1-10日为社保经办机构审核期，审核结算已经受理过的增减业务，并核定当月的征收知数据；每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办内机构办理相关手续。
员工离职当月社保应该由谁来交呢?是原单位还是新单位呢?
1、月中离职的当月社保由原单位承担。具体来说：原单位责任：员工在月中离职，原单位仍需要按照正常情况为其参保缴费，直至该月结束。这意味着，无论员工是在月初、月中还是月末离职，当月的社保费用都应由原单位承担。
2、当月15号离职公司要给交社保。根据劳动法规定，员工在15号之后离职，原用人单位应当承担当月社保费用。社保的停保时间由解除劳动合同证明书记录确定，通常从次月开始暂停缴费。如果员工15号之前离职，当月社保不由原单位缴纳，而是由新单位承担。
3、是的，离职当月社保公司要交。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。这是因为，员工离职当月与单位还是存在劳动关系的，所以单位必须为员工缴纳社保费用，即使只工作了几天，单位也需要按照社保的规定来支付员工的社保费用。
4、根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。如果劳动者在当月离职，无论是月初还是月底，原单位仍需为离职员工缴纳当月的社会保险费。
辞职当月的社保公司承担吗
1、离职当月社保一般是由单位缴纳。一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题。
2、当员工于一号辞职时，其当月的社保费用一般由单位负责缴纳的部分将不再缴纳。以下是详细解单位缴纳部分停止：员工在一号辞职后，由于已经离职，单位通常不会再为其缴纳当月的社保费用中单位负责的部分。这意味着，从辞职当天起，员工将不再享受由单位缴纳的社保福利。
3、然而，如果员工在月末提出辞职并立即离职，或者公司在员工提出辞职后立即办理离职手续并停止缴纳社保，那么公司可能就不会承担当月的社保费用。这是因为在这种情况下，员工在当月实际上已经不再是公司的在职员工，公司没有义务为其缴纳社保。
4、二十号离职，当月的社保公司是应当给予缴纳的。根据我国相关法律的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
5、公司没有义务帮你承担这部分费用，你需要自行垫付。实际操作中的惯例：在实际操作中，大多数单位会在员工离职当月停止为其缴纳社保，以确保缴费与劳动关系的一致性，并避免不必要的费用纠纷。因此，建议在离职前与单位人力资源部门沟通确认社保缴纳情况，以避免后续可能出现的费用问题。
6、离职后公司还在交社保，主要看公司要不要追偿，应该劳动者自己承担。一般辞职后，当月的社保公司会继续交，但后续的社保就不会再交。个人可以到社保局自己交确保不会断保。因此，这个主要看公司要不要追偿，公司要求离职者补偿或者自己交，也是合理合法的。
当月15号离职公司要给交社保吗
当月15号离职公司要给交社保。根据劳动法规定，员工在15号之后离职，原用人单位应当承担当月社保费用。社保的停保时间由解除劳动合同证明书记录确定，通常从次月开始暂停缴费。如果员工15号之前离职，当月社保不由原单位缴纳，而是由新单位承担。
答案是，公司有义务为员工缴纳当月社保。国家规定，员工领取当月劳动报酬时，应当相应缴纳社保，与工资发放周期无关。查看劳动合同解除或终止日期，如果在15日，员工应缴纳保险。理论上，即便公司有上半月离职不给上保险的规定，这不符合法律规定。只要员工在单位工作，单位就有责任为其缴纳保险。
公司需要为15号离职的员工缴纳当月社保。根据我国劳动法和社会保险法的规定，只要员工在当月与公司存在劳动关系，无论离职日期是哪一天，公司都应当为员工缴纳当月的社会保险费用。因此员工在15号离职，公司仍然需要承担为员工缴纳社保的法律责任。这是对员工权益的保障，也是公司应尽的义务。
很多公司的规定都是在当月15日之前离职，公司不为其缴纳社保，而在15日之后离职，则公司会为其进行社保缴纳；但单位员工若当月离职，可在当月办理减员，当月应缴纳当月以及上月份的社保费。
过了十五日离职，一般情况下公司有义务给员工缴纳当月社保。员工当月工作不足一个月，公司需要为其缴纳当月社保，对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。
员工离职当月社保应该有谁来交?
1、职工离职，当月的社保应该由原单位按正常情况缴纳，到次月起才停止缴费。职工离职，当月的社保应该由原单位按正常情况缴纳，到次月起才停止缴费。并且，该由单位承担的部分不能由个人来承担。
2、如果离职日期在社保缴纳截止日期之前，那么该员工当月的社保费用应由公司承担；反之，如果离职日期在社保缴纳截止日期之后，那么社保费用可能需要员工个人承担或与公司协商解决。离职日期与社保缴纳截止日期的关系 在大多数地区，社保缴纳有一定的截止日期，通常是每月的某一天。
3、月中离职的当月社保由原单位承担。具体来说：原单位责任：员工在月中离职，原单位仍需要按照正常情况为其参保缴费，直至该月结束。这意味着，无论员工是在月初、月中还是月末离职，当月的社保费用都应由原单位承担。
4、月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴。一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题。
5、离职后，应该根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。对于应该缴纳社保有如下的判断：对于月初及月中离职的，当月社保停缴，社保缴纳需要扣除上月工资，员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题。对于月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴。
