缴费基数4500意味着什么
缴费基数4500意味着社会保险的缴费基数为4500元。缴费基数4500元，职工社会保险费用包括养老保险、医疗保险和失业保险。养老保险个人缴费部分为360元；医疗保险个人缴费部分为90元；失业保险个人缴费部分为45元。个人总共缴纳495元。工伤保险和生育保险由单位承担，个人无需缴纳。
第四档次。缴费基数为4500的话，个人缴费金额470元左右，一般属于第四档次，参保人员社会保险月缴费标准分为四档，分别为第四档次(40%)、一档(60%)、二档(80%)、三档(100%)。缴费4500相当于45%，低于第三档次，只能算作第四档次，所以，缴费基数4500算第四档次。
具体来说，这个缴费基数意味着按照此基数缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险等险种。缴费基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用也就越高。这也意味着在享受社保相关待遇时，如养老金领取、医疗报销等，缴费基数较高的个人将可能获得更高的待遇。不过，社保缴费基数的选择并非越高越好或越低越好。
社保里面的缴费基数是4500元，交25年，退休工资每月有养老金的算法很复杂，国家每年都会把缴费基数变一次。如果你现在30岁，你现在的缴费基数是3000元，而退休年龄如果是55岁的话。那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了。而如果你现在从30岁就开始交，交到55岁是25年，那首先肯定你能享受养老金了。
工资4500元,单位应该给交多少钱社保?有没有规定最低缴费多少?
假设你的月收入为4500元，按照社保缴费基数的最低标准，你的社保缴费总额约为1350元。其中，单位需要承担大约900元，个人部分则为450元。至于公积金，如果按照10%的缴纳比例，总额同样为450元，单位和个人各自承担一半，即个人部分为225元。
看按照社保缴费基数4500，养老16%，医疗8%，生育0.5%，工伤0.6%，失业0.7%，住房公积金12%，职业年金8%计算，单位应缴纳2061元。
单位实际支付社保费是【4500*29%=1305元】。单位总的支出费用是【4500+1305=5805元】。
月薪一万八,社保缴费基数是4500,扣除个税,发到手里能剩多少呀?求会算...
1、月薪一万八，扣除社保、公积金后还需要扣除个税，才是到手的工资。五险一金的扣除五险一金的扣除金额=各险种的缴费基数*个人缴费比例。缴费基数需要询问公司是按照当地最低缴费基数还是按照实际工资，缴费比例参照下表，为2020年杭州五险一金缴费比例。公积金的缴费比例是5%-12%，需要跟公司确认缴费比例。
2、剩余10000-290=9710元。按当前的社保缴费标准，个人需要缴纳2%的医疗保险、8%养老保险、12%的住房公积金。总共需要支出2200元。最终个人税后+扣除社保所得9710-2200=7510元。
3、也就是说，月薪8万，年薪26万，年度个人所得税需要缴纳428万元。如果有专项附加扣除及五险一金缴纳，就可以参照以下计算办法进行计算。
4、这个工资为12655元。根据北京市的社会保险和公积金缴纳标准，月薪8万的员工的社保和公积金缴纳比例分别为8%和12%，社会保险扣除：8万乘8%等于1440元，公积金扣除：8万乘12%等于2160元。
5、对于月薪一万八的工资而言，应扣的个人所得税为2620元。工资的个税计算遵循以下公式：应交个税=(当月薪资收入-由个人承担的三险一金-3500)×适用税率-速算扣除数。三险一金是指社会保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，它们在计算个税时会被从收入中扣除。
6、如你当月累计收到工资：扣除社保*元，公积金*后得到706514元，纳税所得 额=706514-3500=671514元；应交个税=671514*35% =23505元 ，速算扣除=5505，实交个税=23505-5505=18000；你的到手工资收入：706514-18000=526514元。
