社保中心是事业编制还是行政编制
各地社保中心编制情况各异，多数为事业编制，但也有些地方将其划为参公单位。社保中心作为人力资源和社会保障部门的下属单位，主要负责养老保险、医疗保险、生育保险、公积金、伤残保险等事宜。其工作内容中，包含有行政职能，因此在某些地方被认定为具有参公性质的事业单位。
根据中国的行政管理体制，人社局既不属于公务员单位，也不属于事业单位，而是属于行政机关。人社局是指人力资源与社会保障局，是我国政府的行政机构之一，在国家和地方两级都有设置。人社局的职责是开展人力资源管理、社会保障和劳动监察等工作。
社保中心是事业单位，社保中心是中华人民共和国国务院主管人事行政和劳动行政的组成部门，其主要负责统筹拟订人力资源管理和社会保障政策，健全公共就业服务体系，完善劳动收入分配制度，组织实施劳动监察等工作。社会保险管理局，简称为社保局。
社保局工作人员编制主要分为行政编制和事业编制两种。行政编制 定义与身份：行政编制是指社保局中通过公务员考试招录的工作人员，他们具有行政编制身份，是公务员队伍的一部分。工作范围：行政编制人员主要在社保局的行政部门及其内设机构中工作，负责处理行政事务和履行行政职责。
社保工作人员是公务员吗
1、社保工作人员不一定是公务员。具体可以分为以下几种情况：有编制的乡镇社保中心工作人员是公务员：这部分人员通过公务员考试或其他正规渠道被录用，并获得了公务员编制。他们享有公务员的待遇和福利，包括稳定的工资、社会保险、带薪休假等。在工作中，他们履行公务员的职责，遵循公务员的行为规范。
2、简而言之，社保局的大多数工作人员为事业编制人员，而领导层则可能包含公务员身份人员，这种结构既保证了社保工作的专业性，也确保了政策执行的高效性和灵活性。
3、社保局编制是公务员。社保局编制的性质 社保局作为负责社会保险相关业务的机构，其编制人员通常属于国家行政编制。这意味着社保局的工作人员是公务员的一部分，他们享有相应的公务员待遇和福利。
4、社保局工作人员不一定是公务员。如果是参加省公务员进去的，是属于行政编制公务员，如果是事业单位考试进去的，属于事业编制公务员，如果是招聘进去的，属于合同用工，签用工合同，聘用制，不属于公务员。
社保局编制是公务员吗
1、社保局编制是公务员。社保局编制的性质 社保局作为负责社会保险相关业务的机构，其编制人员通常属于国家行政编制。这意味着社保局的工作人员是公务员的一部分，他们享有相应的公务员待遇和福利。社保局编制人员的职责 社保局编制人员的主要职责是执行社会保险政策，管理社会保险基金，办理社会保险业务，保障参保人员的权益。
2、根据中国的行政管理体制，人社局既不属于公务员单位，也不属于事业单位，而是属于行政机关。人社局是指人力资源与社会保障局，是我国政府的行政机构之一，在国家和地方两级都有设置。人社局的职责是开展人力资源管理、社会保障和劳动监察等工作。
3、社保局属于劳动保障局的下属事业单位，社保局的职工一般都是事业编制，而非公务员，因为社保局本来就是事业单位，但是不排除局长、副局长等领导是行政编制，也就是公务员。但是一般的非领导职位，都不是公务员，而是事业编制。
4、社保局隶属于劳动保障局，性质上为事业单位，职工主要为事业编制人员。虽然社保局本身属于事业单位范畴，但其领导班子，如局长、副局长等职位，有可能是行政编制，即公务员。然而，大多数非领导岗位则属于事业编制，而非公务员编制。
5、社保局工作人员不一定是公务员。社保局里存在两种不同的编制类型，这直接决定了其工作人员的身份属性，具体情况如下：事业编制：主要人员：社保局的大部分职工，包括多数非领导职位，通常都具有事业编制。这是因为社保局本身是一个事业单位，所以其内部多数工作人员的身份是事业编制人员。
乡镇公务员和社保中心哪个发展好?
1、如果是通过公务员考试的乡镇公务员，从未来的个人发展来看，自然要远超社保中心的工作人员，而且工作比社保中心稳定。但如果是乡镇自行聘用的工作人员，则很难实现提升，而且工作不如社保中心稳定。
2、就长远发展来说，还是推荐乡镇机关公务员。如果你看中待遇，社保局高点。
3、乡镇的财政、经管、计生、农技等部门是有副高职称的，但社保中心是没有的，所以最终收入上限要比其他岗位低。总结：乡镇事业编还算是有前途的，但乡镇社保中心的事业编是没有前途的。以上是属于我个人的一些建议和想法 ，仅供参考， 希望可以帮助到大家。如果你们有其他的想法，可以评论在文章的下方 。
乡镇社保中心事业编制有前途吗?
1、另一方面，社保中心前途渺茫也是因为其本身的编制性质所限。
2、乡镇事业编制，在社保中心，有前途吗？乡镇社保中心确实没什么前途。原因如下：社保中心的性质 首先要说明，不是乡镇事业编没有前途，而是乡镇社保中心的事业编没有前途。乡镇社保中心只是设在乡镇，是属于人力资源和社会保障局的下属机构，只是因为在乡镇，受乡镇管理。
3、乡镇社保所的工作人员不必担心会被改革。从理论上讲，这些机构应当属于公务员系列，然而由于乡镇行政编制的稀缺性，它们被列为事业编制。尽管如此，这些机构的核心职能并未改变，依旧承担着政府公职的职责。不止是乡镇社保所，诸如社会事务办、企业服务中心、农业服务中心、安办等众多机构也属于事业单位的范畴。
4、综上所述，乡镇事业编是有前途的。它不仅提供了稳定的工作环境和良好的待遇福利，还为个人提供了丰富的实践经验和广阔的晋升空间。因此，对于有志于投身公共服务事业的人来说，乡镇事业编是一个值得考虑的职业选择。
5、这三大类中公务员是相对好的编制，经济上有车补、通讯补（这两种补贴现在事业编制没有的），政治前途上，现在提拔一般都是公务员，好多地方事业编制都不予考虑。乡镇自收自支编制是一定的地域下一定时代的产物，工资由乡镇政府自己解决发放，不稳定。
6、在乡镇一级的社保中心，编外人员的月薪可能仅有两千多元。在事业单位中，社会保险管理服务中心的编制内员工通常享有相对较高的薪资待遇，这得益于政府的财政支持和事业单位的薪酬体系。然而，对于编外人员来说，尽管他们也是社保中心的重要组成部分，但他们的收入相对较低，且晋升机会有限。
社保局都是正式编制吗
1、社保局隶属于劳动保障局，性质上为事业单位，职工主要为事业编制人员。虽然社保局本身属于事业单位范畴，但其领导班子，如局长、副局长等职位，有可能是行政编制，即公务员。然而，大多数非领导岗位则属于事业编制，而非公务员编制。
2、社保局的工作人员并不全是正式编制，其编制类型多样化，包括正式编制人员、合同制人员、临时工等。社保局人员编制构成 社保局作为政府机构，其人员编制构成较为复杂。其中，正式编制人员是通过公务员考试或其他官方招聘途径进入社保局，享有相应的福利待遇和晋升渠道，是社保局的主要工作力量。
3、社保局属于劳动保障局的下属事业单位，社保局的职工一般都是事业编制，而非公务员，因为社保局本来就是事业单位，但是不排除局长、副局长等领导是行政编制，也就是公务员。
