社保具体包含什么三险一金和五险一金的区别在哪里
社保具体包含医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险。三险一金和五险一金的区别主要在于涵盖的保险种类不同。三险一金： 包含内容：一般指的是养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。
五险一金比三险一金多出了工伤保险和生育保险两种保险，三险一金和五险一金的主要区别在于包含的保险种类和福利待遇的不同，缴费义务的不同。具体如下：三险一金：（1）包括养老保险、医疗保险和失业保险这三种社会保险，以及住房公积金。
社保是指社会保险，包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险。我们常说的“五险一金”指的是医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，而“三险一金”缺的是工伤保险和生育保险。这里有一个误区：很多时候，年轻人出去工作，公司承诺会有社保。
五险一金指哪些?详细一点
五险一金具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老保险：由单位每月缴纳21%，个人缴纳8%。这是为了保障员工退休后能领取养老金。医疗保险：单位缴纳9%，个人缴纳2%，还需额外支付10元的大病统筹。医疗保险用于报销员工医疗费用。失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
五险一金包括以下几个部分：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。养老保险是职工退休后的主要收入来源，由个人和企业共同缴纳，以建立个人养老金账户，达到法定退休年龄后领取。医疗保险主要用于报销职工因病产生的医疗费用。包括住院费、药品费以及部分门诊费用等。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金是指用人单位给予劳动者的社会保障，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。以下是关于五险一金的详细解释：养老保险：旨在为退休人员提供基本生活保障。员工在职期间缴纳养老保险费用，退休后可根据缴纳年限和金额领取养老金。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。以下是关于五险一金的详细介绍： 养老保险 养老保险是劳动者在达到法定退休年龄后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。
五险一金最低档是多少钱一个月
综上所述，五险一金最低档个人每月共需缴纳54元，包括养老保险12元、医疗保险8元、失业保险4元以及住房公积金30元，而单位则需缴纳116元，涵盖养老保险58元、医疗保险24元、失业保险8元、工伤和生育保险以及住房公积金30元，双方合计缴纳金额为168元。
年7月1日至2024年6月30日，上海社保缴费最低基数7310元每个月。养老保险：公司缴纳7310乘以16%等于1166元，个人缴纳7310乘以8%等于588元。医疗保险：公司缴纳7310乘以10%等于731元，个人缴纳：7310乘以2%等于142元。
元。根据中国政府网查询显示，2024年沈阳单位和个人要分别承担12694元和4369元，五险最低总额为16963元，社保缴费最低基数是3425元。
生育保险：单位缴纳百分之0.8（2000乘0.8%等于16元），个人不需要承担费用。失业保险：个人缴纳百分之0.5（2000乘0.5%等于10元），单位缴纳百分之5（20000乘5%等于30元）。
该地区最低一个月五险一金交的数额如下：养老保险：缴纳基数为48678元，缴纳比例为16%，每月的养老保险费用为7705元。失业保险：缴纳基数为48678元，缴纳比例为0.7%，每月的失业保险费用为304元。
北京新的最低工资标准，北京市最低工资标准由每小时23元、每月2200元，提高到每小时59元、每月2320元。另外，北京失业保险金标准也从4月起调整，在现行基础上平均每档上调110元，同比增长3%。
四险一金有什么用每月交多少
1、四险一金即五险一金，通常所说的社保，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金。五险一金是我国员工享有的权益，员工在单位工作期间，单位有责任为其投保五险一金，保费由单位和员工个人按照一定比例缴纳。
2、“四险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%。
3、四险一金的缴费比例如下：养老险一般由单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗险由单位缴纳10%，个人缴纳2%；失业险由单位缴纳1%，个人缴纳0.2%；工伤险由单位缴纳0.5%；生育险由单位缴纳0.8%；公积金则是5%到12%。
4、同时，将生育保险纳入医疗保险，可以有效化解生育与基本医疗保险有交叉的情况，人社部门经办时就不用再判断是属于生育保险还是医疗保险的范畴，只需正常结算、正常报销即可。四险一金缴费标准 四险一金每月交多少钱？社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。
5、单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。生育保险，单位每个月缴纳1%，也不用缴。住房公积金，具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。
6、举个例子，A地社平工资为2000元，那么这个地区养老保险最低档为2000*60%=1200元，最高为2000*300%=6000元。因此交费这只能在这个范围内浮动。
社保包括哪些保险?社保和五险一金有什么区别?
1、社保和五险一金的主要区别如下：概念定义：社保：社会保险的简称，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大险种，旨在为劳动者提供基本的生活保障和医疗支持。五险一金：在社保的基础上，增加了住房公积金这一项目。
2、五险一金和社保主要有以下两方面区别：涵盖范围不同：社保是社会保险的简称，主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种保险；而五险一金不仅包含上述五险，还增加了住房公积金。可以说，社保包含在五险一金之中，二者的唯一差别就是五险一金多了住房公积金这部分。
3、社保包括医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、养老保险；个人社保则仅包括医疗保险、养老保险。以下是关于社保及其与五险一金区别的详细解社保的构成 职工社保：通常所说的五险，具体包括医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险以及养老保险。
社保五险一金包括哪些
五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而社保是社会保险的简称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。以下是两者的具体解释：五险一金： 养老保险：为退休人员提供基本生活保障。 医疗保险：为参保人员提供医疗费用报销。
社保的五险一金是指社保中的五险加上住房公积金。具体来说：社保五险：养老保险：为了保障老年人有钱生活而建立的社会保障制度。退休前累计缴纳满15年，退休后每月可领取退休金直至身故。医疗保险：用于报销门诊费、住院费、医疗费等，是社保中用处最大、效果最强的保险。
北京社保五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。以下是关于这五险一金的详细解释： 养老保险：养老保险是社会保障制度的重要组成部分，旨在为劳动者在达到法定退休年龄或丧失劳动能力后，提供稳定的生活来源。
