公司说给买社保,具体是给买那几个保险?自己手里应该有什么凭证?
1、社保就是通常所说的五险：养老，医疗，失业，工伤，生育。其中工伤和生育不用自己缴费，养老一般占个人工资收入的8%，医疗2%，失业1%。这些都应该在你的工资条上有反应的。另外会给你办一张社保卡，这个是要发给你的。除了五险，比较正规的单位还会给你交住房公积金。
2、公司为你缴纳的四金是养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，也叫“四险”。上海社会保障卡（医疗保险专用）确实是专为非上海的城镇户籍员工准备的，这其实就是你的医保卡。而上海本地户籍员工他们拿的是社保卡，社保卡包含医保卡的功能，但仍包含其它多种功能，如身份证明、社保查询等等。
3、养老保险；失业保险；医疗保险；工伤保险；生育保险。缴费基数：用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费，以劳动者所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%（有的地方是40%-300%）为缴费基数，按月缴纳。
4、明确答案：公司给交社保后，员工通常会获得社保证。除此之外，可能还会有其他相关证件。详细解释：社保证 当公司为员工缴纳社保后，社保机构会为员工发放社保证。社保证是证明员工参与社保缴费的重要凭证，记录了员工的社保缴费情况、参保类型、参保单位等信息。
5、单位交的，是没有给个人凭证的，不过社保会给公司一个总额的凭证的。公司给你的保险，你的保险是有号的，有一个缴费本在公司放着的，公司每次去交的时候，都要带每个人的这个本去交的，然后社保去在小本上体现出哪一年交的，交的多少钱。
社会保险包括哪些?一般公司承担多少?个人承担多少?
目前我国企业社会保险包括企业养老保险、企业医疗保险、失业保险、生育保险与工伤保险五个险种。目前我国政府并未对企业社会保险缴费比例进行统一规定，一般由各省市根据本地实际自行制定。
法律分析：社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险(单位20%，个人8%)，医疗保险(单位10%，个人2%)，失业保险(单位1%，个人0.2%)，生育保险(0.8%全由单位承担)，工伤保险(单位0.5%-6%全由单位承担)。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。
社会保险个人交多少公司交多少是根据不同的险种来进行确定，养老保险个人承担百分之八，公司承担百分之二十；医疗保险个人承担百分之二，公司承担百分之十，失业保险个人承担百分之零点五，公司承担百分之一。
公司缴纳社保包含哪几种保险?
公司缴纳的社保包含基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。俗称五险。你现在看到或者查到了公司为自己缴纳的事养老保险，医疗保险和失业保险。因为这是有个人账户的。工伤保险和生育保险个人是没有账户的。所以查不到。因为工伤保险和生育保险是公司缴纳费用，而个人不承担任何费用。
公司为员工缴纳的社会保险涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险以及工伤保险，共计五种。这些保险旨在为员工在工作期间及退休后提供必要的保障。若因劳动者个人原因选择辞职，将不享受失业金。这是失业保险的一项基本原则，旨在鼓励劳动者保持就业稳定性。
养老保险。 医疗保险。 失业保险。 工伤保险。 生育保险。详细解释如下：养老保险：是为了保障员工退休后的基本生活而设立的。公司和员工按照一定比例缴纳养老保险费用，员工在达到法定退休年龄后，可以领取养老金。此保险对于保障员工未来的经济安全具有重要意义。
社保主要包含三种类型的保险，分别是职工社保、灵活就业社保和城乡居民社保，每种社保包含的险种有所不同：职工社保：全称：城镇职工社保。包含险种：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。特点：是三种社保中保障福利最高，保障项目最全面的社保。
公司交社保和个人交社保的区别是什么
缴费主体不同：自己交社保一般是指个人以灵活就业身份参保，由个人承担全部费用；而公司交社保是由公司为员工缴纳社保费用，员工只需承担个人部分。缴费基数不同：个人缴纳社保的缴费基数一般为当地社会平均工资的60%-300%；而公司缴纳社保的缴费基数则是根据员工上年度平均工资来计算。
缴纳社保类型不同 公司缴纳社保：属于职工社保，通常包含五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），部分公司还可能提供住房公积金（一金）。
自己交社保跟公司交社保的区别如下：参保人员不同，单位交社保，参保人员是在职的员工。自己交社保，参保人员主要是儿童、老年人、无业居民或自由职业者等；缴纳的险种不一样，单位交社保是强制性，为职工缴纳五险，而自己交社保是自愿参加，主要是养老保险和医疗保险。
两者的保险范围不同：职工社保是我们通常所说的五险一金，一般包括养者保险、医疗保险、工份保险、失业保险和生育保险。其中只有养老医疗和失业保险是需要个人缴费的，其它部分由企业支付。灵活就业保险一般只有王险，养老保险、医疗保险和失业保险。没有工伤保险和生育保险。
企业社保包含哪些
1、企业社保：养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和个人共同缴纳，用人单位缴纳的比例通常高于个人。个人社保：全部由个人缴纳，缺少了用人单位缴纳的部分，因此缴纳总额相对较低。保险待遇差异：工伤保险：企业社保包含工伤保险，员工在发生工伤时可以享受赔偿；而个人社保不包含工伤保险，因此无法享受工伤赔偿。
2、最低档（40%）：这一档次是基于上年社会平均工资的40%作为缴费基数。这一档次通常包括养老、基本医疗、大病互助以及生育险，月缴费金额是固定的。适用于一些经济较为困难的群体或特定政策下的缴费标准。一档（60%）：月缴费金额是基于上年社会平均工资的60%来计算的。
3、企业社保主要涵盖了工伤保险、生育保险等与企业生产经营直接相关的保障内容，旨在为企业的稳定发展和员工的合法权益提供保障。职工社保则包括养老保险、医疗保险、失业保险等与个人生活密切相关的保障内容，旨在为职工提供全方位的社会保障。此外，企业社保和职工社保在待遇享受、管理方式等方面也存在差异。
4、企业社保主要包含的内容有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。详细解释如下：养老保险是企业为员工缴纳的一种社会保障，旨在保障员工在退休或达到法定退休年龄后，能够获取一定的养老金，维持其基本生活需求。员工退休后，可以根据之前缴纳的年限和金额，领取相应的养老金。
5、企业社保主要涵盖私营企业、民营企业以及事业单位。以下是关于企业社保涵盖单位的详细解释：私营企业：指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。这类企业需按照国家规定为其员工缴纳社会保险。
公司买社保包括哪些
1、社保中公司需要缴纳的部分主要包括：养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体解释如下：养老保险：公司需要为员工缴纳一定比例的养老保险费用，这是为了保障员工在退休后的基本生活。失业保险：当员工因非个人原因失业时，可以领取失业保险金。这部分资金来源于公司缴纳的失业保险费用。
2、法律分析：公司为员工缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、失业保险和工伤保险五种。
3、公司买社保主要包括以下内容：养老保险：为了保障员工在退休后的生活费用来源，由公司缴纳的部分以及员工个人缴纳的部分共同构成个人账户，员工退休后可以从该账户领取养老金。医疗保险：为了解决员工因病产生的医疗费用问题，员工可以报销一定比例的医疗费用，减轻因病带来的经济压力。
