四险一金有什么用每月交多少
1、四险一金即五险一金，通常所说的社保，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金。五险一金是我国员工享有的权益，员工在单位工作期间，单位有责任为其投保五险一金，保费由单位和员工个人按照一定比例缴纳。
2、“四险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%。
3、同时，将生育保险纳入医疗保险，可以有效化解生育与基本医疗保险有交叉的情况，人社部门经办时就不用再判断是属于生育保险还是医疗保险的范畴，只需正常结算、正常报销即可。四险一金缴费标准 四险一金每月交多少钱？社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。
4、基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×4%。 死亡待遇。(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
社保五险变成四险,是怎么回事呢?
按照上海市社保基金管理中心的安排，从2019年开始，上海五险将会变成四险，即：医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险。生育保险将会留下来。除此之外，公积金方面没有任何的变化。什么时候开始实施上海五险变四险政策？根据上海市人力资源和社会保障局的规定，新的社保政策将于2019年1月1日正式实施。
五险变成四险是为了适应社会发展需要，减轻企业负担，提高社保基金使用效率。这一改革有助于保障劳动者权益，促进社会公平正义。 五险一金制度的改革是一个持续的过程，未来还将继续调整和完善。公众应关注政策动态，合理规划自己的权益，共同推动社会保障制度的完善。
五险还没有变成四险，职工目前的社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和公积金，即平时所说的“五险一金”。五险一金虽然一定程度给老百姓的医疗、养老带来了便利，但是对于大部分企业来说，五险一金缴纳成本过高，已成为企业重担。
因为生育保险和医疗保险合在一起了。生育保险和医疗保险合二为一了。而用人单位缴费的基数是本单位职工医疗保险的缴费基数，缴费的比例也为原先参加生育保险和职工医疗保险的缴费比例之和。
五险怎么变成四险了
按照上海市社保基金管理中心的安排，从2019年开始，上海五险将会变成四险，即：医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险。生育保险将会留下来。除此之外，公积金方面没有任何的变化。什么时候开始实施上海五险变四险政策？根据上海市人力资源和社会保障局的规定，新的社保政策将于2019年1月1日正式实施。
五险变成四险是为了适应社会发展需要，减轻企业负担，提高社保基金使用效率。这一改革有助于保障劳动者权益，促进社会公平正义。 五险一金制度的改革是一个持续的过程，未来还将继续调整和完善。公众应关注政策动态，合理规划自己的权益，共同推动社会保障制度的完善。
五险还没有变成四险，职工目前的社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和公积金，即平时所说的“五险一金”。五险一金虽然一定程度给老百姓的医疗、养老带来了便利，但是对于大部分企业来说，五险一金缴纳成本过高，已成为企业重担。
因为人社部、财政部联合发布通知明确，生育保险和基本医疗保险将合并实施。所以单位交四险只是将原来的“五险一金”变成“四险一金”。缴纳五险一金需要的资料：(一)有单位个人只需要向单位提供公民身份证及其复印件，还需要提供个人1寸彩色免冠照片。
因为生育保险和医疗保险合在一起了。生育保险和医疗保险合二为一了。而用人单位缴费的基数是本单位职工医疗保险的缴费基数，缴费的比例也为原先参加生育保险和职工医疗保险的缴费比例之和。
