公司不给员工买社保合不合法
1、总之，如果你的公司没有为你缴纳社保，这是违法的。你可以通过合法途径来解决这个问题，确保自己的权益得到保障。同时，你也可以提醒其他员工，共同维护良好的劳动环境，确保所有员工都能享受到应有的社会保障。
2、总之，公司不给员工交社保是违法行为，员工应当积极采取行动维护自己的合法权益。通过了解相关法律法规、与单位沟通、采取合法途径维权以及关注个人保障等方式，确保自己的权益得到保障。
3、法律分析：不给员工缴纳社保是违法的。社保不仅是员工的权益，也是企业的法定义务。无论出于何种原因，企业未按时足额缴纳社会保险费均属不合法行为。然而，若企业出于成本考虑，可以选择与员工签订协议，明确工资中已包含社保费用，并指导员工自行办理社保。
...15天病假就到期辞职了公司不给交养老保险合法吗?
不合法。在离职前15日，员工离职后的社保不会被公司缴纳，而在15日之后离职的员工会被公司为其进行社保缴纳。有些公司规定员工必须工作满一个月，否则员工需要自己承担企业应该缴纳的社保费用。根据《社会保险法》第58条的规定，用人单位应该在职工入职后的30天内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。或者公司会规定必须干满一个月，否则企业缴纳的部分也将由个人承担。《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
请病假公司不给交社保不合法。请病假公司不给交社保不合法具体如下：当员工请病假的时候，公司不可以不给员工缴纳社保，请病假用人单位也必须缴纳社保；只要存在劳动关系社保费就不应当中断缴纳；请假期间员工仍享受工资社保待遇。
提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
请病假公司不给交社保不合法。法律规定用人单位应当按照本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，与员工请假没有关系。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
不合理。请假是经领导同意才耽搁的，公司就不给缴纳社保这是不合理的。你可以去当地劳动仲裁委员会提起仲裁，或向人民法院提起诉讼解决。
个人企业为什么不给交社保
有的企业不给员工交社保的原因主要有以下三点：与劳动性质有关：特定工作性质：根据国家相关规定，部分工作性质的人员不需要缴纳社保，例如退休人员、兼职人员、劳务派遣人员、实习生、个体户外包业务人员、承包商派遣人员、协保人员、非全日制用工、灵活就业人员以及停薪留职人员。
综上所述，个人企业不给员工交社保是违法的，且不利于保障员工权益和企业的长远发展。企业应积极履行社会责任，遵守相关法律法规，为员工缴纳社保，确保员工的合法权益。
跟劳动的性质有关，国家规定了以下几类工作性质的人不需要交社保： (1)退休人员 ； (2)兼职人员； (3)劳务派遣 ； (4)实习生 ； (5)个体户外包业务；(6)承包商派遣人员；(7)协保人员；(8)非全日制用工；(9)灵活就业人员；(10)停薪留职人员。
对于私企而言，从费用角度来看，确实尽可能拖延缴纳社保。因为单位承担的费用较高，对于效益不佳的企业来说，缴费显得力不从心。单位需承担大约30%的费用，而个人则需缴纳10-11%，比如在某省，最低缴费基数工资为2000元。
不过，话说回来，个体户店小薄利，赚不了多少钱，如果还要给员工缴纳社保，经营成本必定大大增加，估计很多店都开不下去了，因此这是个很棘手的问题。
竞争压力：在激烈的市场竞争中，企业经济效益都不是很好，一些私企觉得企业按时付工资，按时缴纳税费就可以了。如果再让企业交社保，那企业利润会大打折扣。然而，需要指出的是，不缴纳五险是违法的行为。公积金不是强制性的，企业可以自主选择要不要给员工缴纳，五险是强制性的，企业必须为员工支付。
公司规定一个月上不够二十二天班不给交社保,违反劳动法规定吗?
1、法律分析相关法律规定，公司规定一个月上不够二十二天班不给交社保，属于违法行为。情况严重的涉及非法克扣员工工资。相关法律并没有规定每个月上多少天班算满班，只是对工作时间不能超过一定的时数进行了规定。上满22天，月薪制的员工应当领到全月正常工资。
2、上班不满22天保险公司仍然应该为你缴纳当月的养老保险。劳动法规定，只要劳动者和用人单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，那么用人单位就应该为劳动者缴纳养老保险。保险公司是指依保险法和公司法设立的公司法人。
3、国家标准一个月的工作日应该是25天。具体工作时间安排应该根据你与单位签的劳动合同为准，约定一个月应该的工作日是多少天。如果劳资双方协议不成，可以到劳动仲裁委提起仲裁。供参考。
