入职多久公司必须买社保
法律规定用人单位有30天的缓冲期，但这并不意味着可以在这30天内不为员工缴纳社保。即使员工在月末入职，也应该从入职之日起计算30天内办理社保登记。实际操作与案例：虽然法律规定明确，但实际操作中，一些公司会将每月15日作为界限，分批为员工缴纳社保。这种做法并不符合法律规定。
入职后30天内，用人单位必须为员工缴纳社保。根据我国《社会保险法》第58条的规定，用人单位应在员工入职后的30天内，办理社会保险登记。否则，将构成违法行为。具体来说，入职多久必须缴纳社保的问题上，法律有明确的规定。
法律分析：企业给员工缴纳保险是企业一个法定的义务，无论员工是不是自愿的，都必须给员工缴纳保险。一般是入职三十天内要缴纳社保。有的公司规定的是，员工在15号之前入职的话，就会从当月给员工缴纳社保，如果是在15号之后入职的话，就会在第二个月才给员工缴纳社保了。
用人单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就要依法为员工购买社保。包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。为员工购买这五大类保险，属于单位法定的义务和责任，必须为员工强制购买的！任何企业和单位都不能够拒绝。
公司的职工什么时候开始买社保
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并开始缴纳社保。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者的权益。用工之日：用工之日通常指劳动者实际开始为用人单位提供劳动的日期，并非签订劳动合同的日期或约定入职的日期。
用人单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就要依法为员工购买社保。包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。为员工购买这五大类保险，属于单位法定的义务和责任，必须为员工强制购买的！任何企业和单位都不能够拒绝。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是法律规定的义务，对于未办理社会保险登记的用人单位，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。
根据劳动合同法规定，用工之日起一个月内，公司要与员工签订劳动合同(试用期包括在内)。从合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1-15日入职的员工会从当月开始购买社保，16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。
用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报。
五险什么时候强制交
1、五险的强制交纳时间：自员工入职之日起开始缴纳。具体解释如下：五险的强制交纳 员工入职后，企业必须为员工缴纳社会保险。社会保险包含五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在中国，五险交纳是法定的，企业必须为员工购买，不存在强制交纳的时间点延后的情况。
2、法律分析：是从2008年5月1日起开始强制要求执行的。社保“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
3、五险一金确定是强制缴纳的。根据规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。
4、法律主观：入职当月就应当为员工参加 五险一金 。根据《 社会保险法 》等相关规定，当事人与用人单位 签订劳动合同 或形成 事实劳动关系 ，就应当为其按规定参加五险一金，并没有剔除 试用期 ，否则就会受到处罚。
国家强制交社保是哪年开始
法律分析：是从2008年5月1日起开始强制要求执行的。社保“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
您好亲，是从1993年开始缴纳费用的，2008年开始强制企业必须给职工缴纳社保的，如果公司不给缴纳是可以到劳动局进行投诉的。
法律分析：我国是从2011年7月1日开始强制缴纳社保的。其实对于老百姓来说，缴纳社保是一件好事情，社保属于国家福利政策，可以为我们提供包括疾病、养老、生育、伤残、失业等多个方面的基本生活保障。一直建议身边人，能有机会缴纳社保，一定要为自己缴纳一份。
社保什么时候开始交?
1、法律分析：我国的社会保险制度是从1999年开始实施的，具体来说，是通过《社会保险费征缴暂行条例》来规范的。不过，由于各省份、各行业具体的缴纳时间并不一致，最早的缴费时间可以追溯到1992年，而国有企业基本上是在1994年开始缴纳社保。
2、法律上并没有规定社保从什么年龄开始缴纳，一般情况下，应当从参加工件时起就可以缴纳社保。【法律依据】《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
3、社保从1993年开始缴纳，具体如下：1993年我国在部分国有企业里试行养老保险制度，开始由单位和个人共同缴纳养老保险金，开始实施社保制度的。
4、社保缴纳时间因地区和行业而异，最早的是1992年，国有企业基本于1994年开始缴纳。 个人社保从入职之日开始缴纳。用人单位需要在用工后三十日内为职工向社保经办机构办理社保登记。 职工应缴纳的社保费由用人单位代扣代缴，并应每月向职工通报缴费明细。
5、每年个人社保什么时候缴费每个月20号以后开始缴纳社保费用。 每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据。社保费用的计算方式需要遵循国家相关规定，参保人员可以向单位或当地社保局咨询具体的计算方式和缴纳标准。
