上海社保为啥是四险
1、上海五险变四险的重要意义在于，将能有效降低企业社保负担，有利于提高企业的竞争力。而且，由于缴纳保险费用的力度有所降低，因此对于许多小型企业而言，未来的生存形势将显得更加宽松。此外，五险变四险也有助于加快上海市社保制度的升级，能够更好地适应当下的经济发展形势。
2、四金，是五险一金(养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金)中由个人缴纳的部分(养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。四金实际上也就是五险一金，只是五险一金中的工伤保险与生育保险由企业负担，个人不用缴纳。
3、社保五险变成四险是因为生育保险和基本医疗保险合并实施。2016年7月，人社部提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，要求“完善生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一”，“五险一金”将变为“四险一金”。
上海四险是哪四险
1、按照上海市社保基金管理中心的安排，从2019年开始，上海五险将会变成四险，即：医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险。生育保险将会留下来。除此之外，公积金方面没有任何的变化。什么时候开始实施上海五险变四险政策？根据上海市人力资源和社会保障局的规定，新的社保政策将于2019年1月1日正式实施。
2、“四金”是社会保险金和住房公积金的简称，其中上海市社会保险金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
3、社保分为五险一金，五险是：养老，医疗，工伤，失业，生育，一金是住房公积金。你说的三金是三险：养老，医疗，工伤；四金是四险：养老，工伤，医疗，失业；五金是五险：养老，工伤，医疗，失业，生育保险，一般只有深户公司才会帮你交五险，除非那个公司待遇好。
4、上海四险指社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险四种保险，一金则是公积金。
上海四险一金缴费标准
1、如果你上年月平均工资低于上年全市职工月平均收入的60%，则按上年全市职工月平均收入的60%作为缴费基数。如果你上年月平均工资高于上年全市职工月平均收入的300%，则按上年全市职工月平均收入的300%作为缴费基数。每年3月社保三金可以有一次调整机会，6月公积金可以调整。
2、合计是700多元。社保为3563元为基数的话，个人缴纳5%，也就扣除375元最多了，公积金如果给你以3000元缴纳基数缴纳的话，你需要交210元。所以5000元的税前工资，到手5000-375-210=4415元，这个数还超过了3500元的个税起征点，所以拿到手在4200--4400之间。
3、四险一金的缴费标准 社保缴费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。
4、关于四险计算，以员工的工资为基数，具体如下：养老保险的计算是单位20%，个人8%；医疗保险金的计算是单位8%+补充医疗2%=2%，个人交2%；失业保险金的计算是单位2%，个人1%；工伤保险金的计算是单位0.6%。四险的作用如下：养老保险。
5、上海四险缴费标准2023下：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300%—60%之间的，按实申报。
