公积金按照基本工资缴纳吗
法律分析：社保和公积金不都是按基本工资交。社保和住房公积金（五险一金）的缴纳基数和额度每个地区的规定都不同，一般都是以工资总额为基数乘以缴费比例。社保指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
法律分析：对于新参加工作的职工或者单位新调入的职工来说，月缴存公积金为职工本人当月工资乘以职工公积金缴存比例。除此之外，职工公积金交多少按照职工上年度平均工资和公积金的缴存比例共同决定。企业职工的公积金不完全按照基本工资进行缴纳。
法律主观：社保和公积金不都是按基本工资交。社保和住房公积金（五险一金）的缴纳基数和额度每个地区的规定都不同，一般都是以工资总额为基数乘以缴费比例。社保指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
全部。根据《住房公积金管理条例》第十六条规定住房公积金是按工资总额缴纳的。住房公积金以上一年度本人工资收入为缴费基数。劳动者月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。用人单位月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
公积金怎么计算基数的,怎么计算月缴纳额?
对于新参加工作或新调入的职工，其缴存基数按参加工作或调入后的第二个月当月工资计算。缴存比例确定 单位和职工住房公积金缴存比例通常在5%至12%之间，由单位根据自身情况自主确定，但同一单位职工的缴存比例应一致。
月缴交额就是你自己交的数额，公司和个人交的数额一样，每个月交的公积金金额就是缴交基数乘以缴交比例。公积金缴存的最高比例是12%，最低是5%。
住房公积金月缴存额按单位月缴存额与个人月缴存额的合计数确定。具体计算公式：单位月缴存额=缴存基数×缴存比例（元以下四舍五入），个人月缴存额=缴存基数×缴存比例（元以下四舍五入），合计月缴存额=单位月缴存额＋个人月缴存额。缴存基数为职工本人上年度月平均工资。
职工住房公积金月缴存基数=职工上年工资总额÷12。公积金缴存，个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例；单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。
计算每月缴纳的公积金金额公式为：月缴公积金 = 缴存基数 × 缴存比例。以下为您详细解释这一计算过程及可能涉及的要点：公积金是一种由国家规定并由雇主和雇员共同缴纳的长期住房储金。计算每月缴纳的公积金金额时，主要依据两个因素：缴存基数和缴存比例。
职工每月住房公积金缴纳金额（个人）=缴纳基数*缴纳比例。按职工上年工资总额计算出月平均工资，即作为公积金的缴纳基数。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
公积金的工资基数是基本工资吗
公积金缴存不是按基本工资。根据国务院公积金条例，是按工资总额缴纳的。但实际操作上，很多机关事业单位是按照基本工资几个项目缴纳，主要是财政负担的问题，其实是不合法的。
公积金缴存基数并不完全等同于实际工资，而是基于工资的一个计算值。公积金的缴存基数是工资。而且还是应发工资的总额，也就是不扣除相应社保、个税等的工资数额，以这个为基数来确定社保公积金的缴纳档次。公积金缴存基数是应发工资。
公积金基数是指用于计算公积金缴纳额度的工资基数。一般来说，公积金基数包括以下几个方面的工资组成： 基本工资：指的是员工在正常工作时间内所获得的固定工资，是工资的主要组成部分。 奖金和津贴：包括年终奖、绩效奖、岗位津贴、餐补等。这些都属于工资的一部分，也会纳入公积金基数的计算。
多年职场生涯后，我惊讶地发现公积金缴存基数竟然只是基本工资。绩效奖金与十三四薪未被计算在内，这导致每月公积金数额远低于预期，多年累积下来更是未见增长。老李每个月基本工资到手约两千多，扣除五险一金后，实际收入三千多。
公积金按基本工资算还是实际工资
1、法律分析：对于新参加工作的职工或者单位新调入的职工来说，月缴存公积金为职工本人当月工资乘以职工公积金缴存比例。除此之外，职工公积金交多少按照职工上年度平均工资和公积金的缴存比例共同决定。企业职工的公积金不完全按照基本工资进行缴纳。
2、公积金是按实际工资算。公积金的缴纳基数一般是根据职工实际工资计算的，而不是基本工资。具体来说，公积金的缴纳基数包括职工的基本工资、津贴、补贴、绩效工资等因素，也就是说，公积金的缴纳基数应该是职工实际工资的总和。这是因为公积金的缴纳基数应该反映职工实际收入的水平，而不仅仅是基本工资的水平。
3、法律分析：根据国务院公积金条例，是按工资总额缴纳的。但实际操作上，很多机关事业单位是按照基本工资几个项目缴纳，主要是财政负担的问题，其实是不合法的。法律依据：《住房公积金管理条例》第五条 住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。
4、法律主观：社保和公积金不都是按基本工资交。社保和住房公积金（五险一金）的缴纳基数和额度每个地区的规定都不同，一般都是以工资总额为基数乘以缴费比例。社保指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
5、公积金基数应根据员工上年平均工资进行核定，其中工资包含计时、计件、奖惩、补贴以及特殊情况下支付的薪资等。然而，部分企业可能仅按基本工资缴纳公积金，此举并不合规。若发现单位未依您的实际工资全额缴纳公积金，您有权向其提出补充缴纳请求。
6、法律分析：根据国务院公积金条例，是按工资总额缴纳的。但实际操作上，很多机关事业单位是按照基本工资几个项目缴纳，主要是财政负担的问题，其实是不合法的。法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
公积金每月800,基数多少
举个具体的例子，假设某职工的月缴存基数为5000元，若单位和个人都按照8%的比例来缴纳，那么每月的公积金缴纳金额就是5000元乘以8%，即400元。由于个人和单位各承担一半，所以每月实际缴纳的公积金为800元。
每月公积金，缴800的话，月收入应该是在8000到1万的样子的样子。公积金单边800元，算中上水平。如果按照5%的缴纳比例，就是你每个月有16000元的工资，就算是一线城市，这个工资也是很高。如果公积金是按照12%的比例，那么你的缴纳基数不到七千元，这个工资在一线城市就低下的水平了，在三四线还不错。
个人和单位每月缴存公积金的数额=工资上一年月平均值×缴存住房公积金比例缴存基数一般为职工工资。公积金是按缴存工资一定比例缴纳的一般比例为5%-12%。个人和单位都按比例缴存到职工个人账户，一个单位只能由一个缴存比例。
缴存基数一般为职工工资，公积金是按缴存工资一定比例缴纳的一般比例为5%-12%。个人和单位都按比例缴存到职工个人账户，一个单位只能由一个缴存比例。举个例子：缴存基数为5000，缴存比例为8%，缴存金额=5000*8%=400，即每月公积金缴存800（个人400+单位400）。
职工住房公积金月缴存基数＝职工上年工资总额÷12，职工住房公积金月缴存额＝职工个人住房公积金月缴存额+单位资助住房公积金月缴存额，职工个人住房公积金月缴存额＝职工住房公积金月缴存基数×职工住房公积金缴存比例。
比如说，一位中部省份的厅局级干部，一个月的公积金是3000元。企事业单位的职工，每个月存入卡中的公积金有近1000元，加上单位补贴的1000元，一个月有近2000元的公积金。
