社保缴费档次
1、综上所述，社保缴费分为四个档次，最低档个人月缴费为社会平均工资的8%，即240元，随着缴费档次的提高，个人缴费金额逐级增加，分别为96元、144元、192元和240元，缴费档次的选择不仅影响个人的缴费金额，也关系到未来领取的社保待遇的多寡，同时领取金额还受缴纳年限的影响。
2、法律分析：社保缴费档次六个档次为：按照平均工资的60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%。缴费比例也根据当地政策不同而有所区别，一般以个人身份缴纳社保：养老保险：个人缴纳20%；医疗保险：个人缴纳5%。以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。
3、职工社保的缴费档次。一般是社平均工资的40%、60%、80%、100%、200%、300%这六个档次。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。
4、年灵活就业缴费档次有4个档次。基本养老保险：缴费基数设置上限和下限，个人、用人单位两者缴费合计不少于最低缴费基数，不高于最高缴费基数。最低缴费基数一般在年调整超过年的5%，最高缴费基数一般在年调整超过年的1%。
社保缴费标准是按最低工资还是实际工资
法律主观：社保是按员工实际工资缴费，如果工资低于当地最低缴费基数，才按最低缴费基数缴纳。 按照规定是要求： 工资高于当地最低缴费基数的，按员工实际工资缴费； 工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳。
社保缴费并非依据最低工资或实际工资，而是根据参保人每年的收入来计算。社保的缴费基数是根据上一年全部薪资所得除以12得出的。这里的薪资所得不仅包括基本工资，还涵盖了提成、奖金、津贴等收入。由于每年的收入可能会有所变化，因此社保缴费基数通常是每年调整一次。
社保缴费标准不是按最低工资。也不是按实际工资，是根据按每年参保人的收入来计算。社保的缴费基数=上一年全部薪资所得÷12，上一年全部薪资所得里面除了工作，也包含提成、奖金、津贴等收入。因为每年的收入有一定的变化，所以社保缴费基数基本上是每年变更一次。因为是按上一年全部薪资所得来计算标准。
法律分析：社保缴费基数是按应发工资算的。根据《中华人民共和国社会保险法释义十一》规定，缴费基数是本人工资。在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。
当实际工资超过当地最低工资标准，应该按照实际工资缴纳社保。但当实际工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准缴纳社保费用。同时各地区对于社保缴费基数也有上限规定，因此实际实施起来社保并不一定是按照实际工资缴纳的。
社保的档位是如何划分的?
社保的档位的划分标准具体如下：职工社保。职工社保的档次是按照缴费基数来确定的，没有档次之分，目前最低档就是职工去年月平均工资的60%，最高档就是职工去年月平均工资的300%。而在这个期间之内的就按照职工当年月平均工资的实际情况来缴纳；居民社保。
社保月缴费标准分为四个档次：最低档（40%）、一档（60%）、二档（80%）、三档（100%），以上年社会平均工资为缴费基数；缴费档次越高，未来领取的社保金越多，领取金额还与缴纳年限相关。
社保分4档：参保人员社会保险月缴费标准分为最低档40%、一档60%、二档80%、三档100%四个档次。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
