公司不签劳动合同不买社保如果申请仲裁的话需要些什么证据?
1、证明劳动关系存在的证据，包括但不限于：- 工资支付凭证或银行转账记录；- 社会保险缴纳证明；- 工作证、员工卡或其他身份识别资料；- 入职登记表、面试记录等招聘资料；- 考勤记录；- 同事的证言等。
2、需要有能证明劳动关系的证据，如：(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。
3、如果您未与公司签订劳动合同，可以提供以下证据来证明劳动关系：工作牌、社会保险清单、银行工资流水、工资条、解雇通知或同事的证言等。这些证据能够帮助您证明与该公司之间的劳动关系。 如果您已经与公司签订劳动合同，但被解雇，应提供劳动合同、工资单或工资银行流水记录等证据。
4、法律分析：告企业不买社保需要提供如下相关证据：未签劳动合同的情况下，仲裁需要提供的证据有厂牌、社保清单、银行流水、工资单、解雇通知书、证言证言等，只要能证明与该公司存在劳动关系即可。签订后被辞退的情况下，提供劳动合同、工资单或工资流水等。
5、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。
公司不给交社保举报需要什么材料
1、公司的营业执照副本原件及复印件；国税、地税证副本原件及复印件；社保申请书原件；缴纳社保人员的劳工合同原件及复印件；缴纳社保人员的身份证复印件及前两个月份的工资单复印件；公司的公章及50元工本费。
2、当事人如果要举报公司不交社保，可以向公司所在地的社会保险行政部门举报或者向劳动保障行政部门举报，并提交相应的举报材料，由上述行政部门作出处理决定，并告知举报人。投诉所需的资料：工资表；考勤表；工作服；饭卡；劳动合同书等。
3、本人的身份证，公司的工商登记信息资料以及相关的证据材料。建立劳动关系后不签劳动合同且不交社保是两种违法行为，对不交社保的做法，可以到社保局投诉。
起诉公司不交社保需要什么证据
1、法律分析：为了起诉公司不交社保，您需要准备以下证据： 劳动合同：用以证明您与单位之间的劳动关系。 工资单或工资流水：用以证明应为您缴纳的社保基数。 入职时间和离职时间：用以证明补缴社保的时间范围。
2、如果您未与公司签订劳动合同，可以提供工作牌、社会保险清单、银行工资流水、工资条、解雇通知或同事的证言等，以证明劳动关系。 如果您已经与公司签订劳动合同，但被解雇，应提供劳动合同、工资单或工资银行流水记录等证据。
3、起诉单位不交社保证据需要的有，用人单位与劳动者之间的劳动合同；以及还有工资单和工资的流水，同时还需要有劳动者入职的时间，只能够证明双方是有合法的劳动关系就可以走诉讼的方式。 起诉单位不交社保证据需要哪些？需要准备以下证据：1)劳动合同(证明自己与单位存在劳动关系)。
4、员工身份证明 员工需要提供有效的身份证明，如身份证、护照等，以证明自己的身份和合法性。工作合同或雇佣关系证明 员工需要提供与公司签订的工作合同或雇佣关系证明文件，以证明自己在该公司的工作身份和雇佣关系。这些文件可以是劳动合同、聘用协议、工资单、工作证明等。
5、如果公司未为您购买社保，您需要准备以下证据： 劳动合同：用来证明您与公司之间的劳动关系。 工资单或银行工资流水：显示您的工资水平，以确定应缴纳的社保基数。 入职和离职时间证明：明确需要补缴社保的时间范围。
举报公司不交社保的话需要什么证据
法律分析：为了起诉公司不交社保，您需要准备以下证据： 劳动合同：用以证明您与单位之间的劳动关系。 工资单或工资流水：用以证明应为您缴纳的社保基数。 入职时间和离职时间：用以证明补缴社保的时间范围。
告企业不买社保需要什么证据告企业不买社保需要提供如下相关证据：（1）未签劳动合同的情况下，仲裁需要提供的证据有厂牌、社保清单、银行流水、工资单、解雇通知书、证言证言等；（2）签订后被辞退的情况下，提供劳动合同、工资单或工资流水等。
如果公司未为您购买社保，您需要准备以下证据： 劳动合同：用来证明您与公司之间的劳动关系。 工资单或银行工资流水：显示您的工资水平，以确定应缴纳的社保基数。 入职和离职时间证明：明确需要补缴社保的时间范围。
起诉公司不买社保的必备材料
起诉公司不买社保需要以下资料：劳动合同（证明你与单位存在劳动关系）。工资单或工资流水（证明应该给你缴纳的社保基数），入职时间和离职时间（证明补缴社保的时间）。
法律分析：你的情况符合社保法的规定，可以到劳动局进行投诉或者申请劳动仲裁。需要准备以下材料：1)合同（证明你的单位的关系），2)工资单或工资流水（证明应该给你缴纳的社保基数），入职时间和离职时间（证明补缴社保的时间）。
公司没有交社会保险，可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
我们可以找当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
