公司代缴社保和自己交社保有什么区别?哪个好?
社保由公司代缴比个人交更好。以下是具体分析：经济成本：个人交：个人需要全额承担社保费用，包括养老保险的20%缴费比例和医疗保险的4%或8%缴费比例，整体缴费比例在24%~28%之间。
社保险种更全面：公司代缴的社保属于职工社保，包含了养老、医疗、生育、失业、工伤五个险种，能够为员工提供全方位的保障。如果个人自行缴纳，通常只能选择灵活就业社保，只能缴纳养老和医疗两个险种，相比之下保障范围较窄。
主要区别 参保险种不同：公司代缴社保：通常包含失业、养老、医疗、生育和工伤五种保险，能够享受比较全面的社保待遇。自己交社保：以灵活就业身份参保的话，一般只能参加养老和医疗两种保险，其他待遇无法享受。
综上所述，从费用承担、保障范围与待遇以及稳定性与持续性等方面考虑，公司代缴社保相较于个人缴纳更为划算。当然，对于无固定雇主或自主创业的人来说，个人缴纳也是一种选择，可以根据自己的经济状况选择合适的档次。
而个人自行缴纳社保时，通常只能缴纳养老保险和医疗保险，且全部费用由个人承担。因此，在险种覆盖面上，公司代缴社保更为全面。从享受的社保待遇来看，公司代缴社保的员工通常能够享受到更全面的社保待遇。例如，职工医保设立个人账户，每月都有一定金额的医疗费进账，可以用于支付医疗费用。
社保包括哪些保险?
社保包括哪些保险 社保包括了多种保险项目，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险是为了保障参保人在退休后的基本生活需求而设立的，参保人在工作期间缴纳一定比例的工资作为养老保险费，退休后可以领取养老金。
社保属于社会保障保险。具体来说：涵盖内容：社保通常包含了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这些保险项目共同构成了社会保障体系，为公民提供全面的风险保障。养老保险：旨在为退休人员提供基本生活保障。通过个人和企业的缴费，建立个人养老金账户，保障个人未来的退休生活。
社保包括医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、养老保险；个人社保则仅包括医疗保险、养老保险。以下是关于社保及其与五险一金区别的详细解社保的构成 职工社保：通常所说的五险，具体包括医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险以及养老保险。
社保主要包含的保险种类有五种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，另外住房公积金也常被纳入社保体系。养老保险：为老年人提供基本生活保障，减轻因年老丧失劳动能力而带来的经济困难。
企业保险都有哪些险种
1、企业的保险险种主要包括以下几类： 财产保险 定义：财产保险是对企业具有保险利益的财产进行承保的险种。这包括但不限于企业的固定资产、流动资产、机器设备、库存商品等。作用：在财产遭受火灾、水灾、盗窃、爆炸等意外事故造成损失时，保险公司将按照合同约定进行赔偿，帮助企业减轻经济负担，尽快恢复生产。
2、企业保险一般包括财产保险、国内货物运输保险、工程保险、社会保险等险种：财产保险：对企业具有保险利益的财产进行承保的保险。国内货物运输保险：在货物运输工程中，当遇到意外事故而造成的损失，会由保险公司进行一定的赔偿。
3、企业保险都有哪些险种 企业财产保险：主要包括火灾、水渍、爆炸、盗窃等险种，用于保护企业的固定资产、存货、机器设备等财产免受自然灾害和人为破坏的损失。企业责任保险：包括雇主责任险、产品责任险、公众责任险等，主要用于对企业在运营过程中可能造成的第三方财产损失或人身伤亡进行赔偿。
4、目前我国企业社会保险包括企业养老保险、企业医疗保险、失业保险、生育保险与工伤保险五个险种。一般是要求同时购买五个险种。其中养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同承担，而生育保险与工伤保险则由用人单位一力承担，职工本人无需缴纳相关费用。
5、企业员工保险都有哪些险种 医疗保险：医疗保险是企业员工保险中最常见的一种险种。它为员工提供了在意外或疾病发生时的医疗费用报销，包括住院费用、手术费用、药品费用等。医疗保险的范围和报销比例会根据不同的保险公司和保险计划而有所不同。
公司和个人交的社保有什么区别
1、社保公司交与自己交的主要区别如下：付款性质：公司缴纳：具有强制性，员工在单位工作，单位就必须为其缴纳社会保险，否则会受到法律处罚。个人缴纳：完全自愿，个人可以根据自身需求和判断选择是否每月缴纳社保费用。
2、缴费主体不同：个人交社保：由个人自行承担缴费责任，需要自己前往社保部门办理相关手续。公司交社保：由公司代为办理缴费手续，个人无需直接处理，公司承担主要的组织和缴费责任。缴费标准不同：个人交社保：个人需要承担全部的社保缴费，包括养老保险、医疗保险等费用。
3、个人社保与公司社保的主要区别如下：险种不同：个人社保：主要缴纳养老保险和基本医疗保险。公司社保：需要缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五种，部分单位还可能缴纳补充养老保险、补充医疗保险、企业年金、职业年金以及工会互助保险和商业意外险。
4、缴费主体和金额：公司交社保是由公司和员工共同承担费用，公司承担较大比例；而个人交社保则主要由个人承担全部费用。参保范围和待遇：公司社保通常包括养老、医疗、生育、工伤和失业五种保险，待遇较为全面；个人社保则主要涵盖养老和医疗保险，待遇相对较有限。
企业要给职工交哪些“保险”?
必须给员工买的社保是指哪些保险？必须给员工买的社保是指基本养老保险、基本医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险。这就是所说的五险。具体如下：基本养老保险，劳动者在达到退休年龄之后，满足了一定缴费期限后，可以领取的养老金。
第二十三条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条规定：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
深圳企业必须给职工缴纳五险一金，具体包括：养老保险：是指为职工提供退休、退职、退工等各种形式的养老保障。医疗保险：是指为职工提供医疗保障，包括门诊、住院、门急诊等医疗服务。失业保险：是指为职工提供失业保障，包括失业登记、失业金等。工伤保险：是指为职工提供工伤保障，包括工伤医疗、工伤津贴等。
医疗保险：单位8％，个人2％；3，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
用于职工生活补助、缴纳社会保险费等。工伤保险：企业应为员工参加工伤保险，保障员工在工作中受伤或患职业病时的医疗费用和相关待遇。工伤保险由企业单方面缴纳。生育保险：生育保险用于覆盖员工生育期间的医疗费用和相关福利。企业应为员工参加生育保险，保障女性员工的生育权益。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，必须强制缴纳的，而“一金”不是法定的，不是必须强制缴纳的。
