公司全额承担社保有什么利弊
1、有人认为，公司全额缴纳社保，企业的成本上涨了，自己也要花费更多的钱去缴纳社保，收入就更少了，所以这是一件坏事。其实，事实并不是这样的，因为社保费用是从自己的工资中扣除的，到手的工资会相应的减少，这个是没有问题的。
2、公司全额承担社保的利弊：如果你是单位职工，只交个人8%部分的这类情况的，这样就非常划算，这种情况能够多交就多交，充分享受国家、单位的福利政策。
3、法律分析：因为这个社保缴纳的费用，最终受益的是员工本人自己的，所以说对员工来讲，那么无论教的多与少最终受益的，还是我们员工自己所以对我们员工来讲是好事。
4、公司如果真的全额承担职工的社会养老保险的话，那好处大了。职工不承担这笔费用，那么你每个月的工资就会多一些。现在养老保险也是比不小的费用，职工个人都要扣除工资总额的8%。公司承担了相当于这8%，你个人就得了。
5、全额缴纳社保可以增强员工的归属感和满意度。这体现了公司对员工福利和保障的重视，有助于提升员工的工作积极性和效率。
6、还可以减轻员工的个人经济压力。对于员工来说，不需要承担社保费用的一部分，意味着他们的生活质量可以得到一定程度的提高。这样的政策也有助于企业建立良好的社会形象，吸引更多潜在的人才加入。综上所述，公司帮交全额社保既是履行法定责任，也是提升员工福利和减轻个人负担的重要举措。
请问公司缴纳的社保会影响到退休以后你的工资吗?
三险比五险少了工伤保险和生育保险。退休后的养老金是不受影响的。交五险和三险退休后养老金都一样。社保五险是养老，医疗，工伤，失业和生育保险；社保三险是养老，医疗，工伤保险，交社保三险是少交了失业及生育保险；养老，医疗及工伤保险交费是一样的，交社保者其享受的待遇也是一模一样的。
不影响 亲 您好不影响“不影响。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。只要达到法定退休年龄时，养老保险累计缴费年限满15年，就可以正常办理退休手续，终身按月领取养老金了，对退休待遇也没有任何实质性的影响。
社保单位交与个人交到拿退休金时没有区别。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定，与社保单位交还是个人交无关。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
公司全额缴纳社保是什么意思
1、全额社保是按照缴纳基数的100%比例缴纳。也就是说如果平均工资为五千的情况下，最低的缴费基数便是三千，最高的缴费基数则是一万五千元；全额社保则是直接以五千为缴费基数来进行计算。
2、全额缴纳社保是指按照规定的缴费基数和比例，个人和企业共同缴纳社会保险的全部费用。详细解释如下： 全额缴纳社保的概念：全额缴纳社保意味着在支付社保费用时，个人和企业按照规定的标准，足额、及时地缴纳社会保险费用。这里的“全额”指的是按照规定的金额和比例，而不是部分或折扣后的金额。
3、公司全额缴纳社保是指公司按照职工社保缴费基数的100%比例进行缴纳。具体解释如下：缴费基数的确定：正常社保的缴费基数为在职员工上一年度的月平均工资。这个基数有一个范围限制，最低为上年度在岗职工月平均工资的60%，最高为上年度在岗职工月平均工资的300%。
4、全额缴纳社保是指按照缴纳基数的100%比例进行缴纳，即以职工的实际工资作为缴费基数。以下是关于全额缴纳社保的详细解释：缴纳比例：全额缴纳社保意味着企业和职工按照职工实际工资的100%作为缴费基数进行缴纳，而不是选择当地社保缴费基数的上限或下限。缴费基数：全额缴纳的基数是职工的实际工资。
5、法律分析：全额社保，是指一般社保金额则是变成了由个人与国家承担，单位不承担相应的缴费责任，原本有单位负担的部分改为有个人承担。缴纳全额社保就是按照缴纳基数的100%比例缴纳。反之就是非全额。
