社保和灵活就业可以一起交吗
1、个人灵活就业社保和公司社保可以同时交的。灵活就业社保和职工社保两者并没有任何的冲突。灵活就业人员社保和企业职工社保，最大的区别在于个人需要缴纳的费用不同。在同一时间缴纳社会保险(缴纳工资相同)，同一缴纳年份，同一时间退休情况下，退休金享受是相同的。
2、灵活就业人员参保后，可以根据自己的实际情况选择缴费档次，灵活缴纳社保费用。这为灵活就业人员提供了一定的社会保障，但是他们的权益保障水平通常低于正规职工社保参保人员。因此，灵活就业人员在规划退休生活时，需要特别注意社保缴费记录的连续性和累计年限，以确保能够顺利退休并领取养老金。
3、不可以。那么如果当事人要参保这个灵活就业的养老保险，就必须要停止农村养老保险的交费，然后去建立灵活就业的养老保险账户，逐年交费。然后直到当事人的累积养老保险的缴费年限达到15周年以上，才能够办理退休享受养老金的待遇。所以说农村养老保险，是不能与灵活就业的养老保险同时交的。
4、两者之间不存在合并的关系，只需办理转移手续即可将两个账户里面的缴纳资金合并了 灵活就业社保和职工社保之间是可以相互转移的，不管是从缴纳灵活就业社保变为缴纳职工社保，还是从缴纳职工社保变为职工社保，所以如果需要合并两个账户的话，只需要申请办理社保转移手续即可。
5、灵活就业医保和社保在一般情况下是可以分开交的，但具体是否允许分开缴纳，还需根据当地的社保政策和规定来确定。在某些地区，灵活就业者可以选择单独缴纳医保或社保，而在其他地区则可能要求同时缴纳。了解当地社保政策 由于各地的社保政策存在差异，灵活就业者首先需要了解所在地的具体规定。
6、个人社保和单位社保可以一起交。其实公司缴纳的社保和个人缴纳的社保是有一些区别的。当然，社会保障缴款的类型没有区别。也就是说，职工社保由单位缴纳，如果个人缴纳职工社保，那么就属于职工社保的范畴。退休时，缴费年限累计计算无差异。
个人社保和单位社保可以一起缴纳吗?
个人社保和单位社保可以一起交。其实公司缴纳的社保和个人缴纳的社保是有一些区别的。当然，社会保障缴款的类型没有区别。也就是说，职工社保由单位缴纳，如果个人缴纳职工社保，那么就属于职工社保的范畴。退休时，缴费年限累计计算无差异。
个人社保和职工社保可以合并。一般情况下，通过企业单位，来交纳社保是属于城镇职工养老保险的范畴。而作为灵活就业的个人在交纳社保，也是属于城镇职工养老保险的范畴。二者完全是同一类社保，所以说当然是可以累计合并计算年限。
两者之间不存在合并的关系，只需办理转移手续即可将两个账户里面的缴纳资金合并了 灵活就业社保和职工社保之间是可以相互转移的，不管是从缴纳灵活就业社保变为缴纳职工社保，还是从缴纳职工社保变为职工社保，所以如果需要合并两个账户的话，只需要申请办理社保转移手续即可。
办理了灵活就业养老保险之后又参加了工作，两个地方的缴费金额和缴费年限可以合并在一起，不用担心白交。灵活就业人员缴纳的养老保险是员工养老保险，与企业为员工缴纳的养老保险相同。企业为用户缴纳的员工养老保险与个人缴纳的养老保险使用相同的账户。
即通常所说的单位五险一金，公司社保具有强制性；灵活就业人员社保是指未参加公司社保，且没有任何社会保障人员参加的社会保险制度。不具有强制性，纯凭个人自愿缴纳，但是必须是本地户籍。
单位社保和居民社保可同时交吗
1、综上所述，职工社保和居民社保不可以一起交。参保人员应根据自身情况选择合适的社保类型进行缴纳，以避免重复参保和浪费资源。
2、交了职工社保又交了居民社保，有以下两种处理方式：合并社保 合并原则：由于同一个人不能同时享受两份社保，即使缴纳了两份社保，退休后也只能领取一份退休金。因此，需要将两份社保进行合并。合并方式：从城乡居保转入职保：将城乡居保的个人账户全部储存额并入职保个人账户。
3、需要注意的是，在未达到职工养老保险的法定退休年龄之前，职工社保和居民社保是无法合并的。同时，这两种社保也不能重复参保。如果选择参加其中一种社保，就需要先暂停另一种社保的参保。
社保个人缴纳部分由公司承担可以吗?
1、需要。员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不用单位全额承担的。一般来说，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者让员工预交自己需要承担的部分。产假期间社保个人部分谁承担自己承担。
2、个人买社保的缴费主体是个人，需要自己承担全部社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。而挂公司买社保的缴费主体则包括个人和公司，其中公司需要承担一部分社保费用，而个人则承担剩余部分。
3、根据我国法律规定，社会保险费用由个人和单位共同缴纳，其中个人缴费部分应由个人承担，单位缴费部分应由单位承担。因此，社保个人缴纳部分由公司承担是不符合法律规定的，也不利于个人的权益保障和社会保障制度的健康发展。
