上海社保五险一金包括哪些
上海社保：通常指的是上海市的社会保险制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险这五种保险类型。这些保险旨在为参保人员提供基本的生活保障和医疗救助。五险一金：是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的总称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
上海市社保五险一金个人所要承担的比例如下：养老保险 个人缴纳比例为8%。养老保险旨在为退休人员提供基本生活保障，个人缴纳的部分将计入个人账户，用于未来养老金的发放。医疗保险 个人缴纳比例为2%。医疗保险用于支付参保人员的医疗费用，包括门诊、住院等费用。
社保分为五险一金，五险是：养老，医疗，工伤，失业，生育，一金是住房公积金。你说的三金是三险：养老，医疗，工伤；四金是四险：养老，工伤，医疗，失业；五金是五险：养老，工伤，医疗，失业，生育保险，一般只有深户公司才会帮你交五险，除非那个公司待遇好。
五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。
上海社保五险一金包括哪些上海社保五险包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；上海社保一金主要值得是公积金。根据相关规定，如果用人单位与劳动者建立劳动关系的，就需要依法为劳动者缴纳五险一金。
问一下上海市的社保五险一金个人所要承担的比例是多少啊
1、个人缴纳比例为14%（与单位缴纳比例相同）。住房公积金用于帮助职工解决住房问题，个人缴纳的部分将计入个人住房公积金账户，可用于购房、还房贷等。
2、在缴费比例方面，养老保险单位缴纳16%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳9%（包含生育保险），个人缴纳2%；失业保险单位和个人各缴纳0.5%；工伤保险单位缴纳0.2%～9%，个人无需缴纳。公积金的缴存比例则根据单位的选择，范围在5%～7%之间，单位和个人缴存比例相同。
3、个人缴纳比例：工资的8%-12%之间单位缴纳比例：同样为工资的8%-12%之间，具体比例可以根据不同企业的实际需求确定并有所不同注意：五险一金的具体缴纳比例可能因地区、行业、公司政策等因素有所不同，建议咨询当地的劳动保障部门或社保局以获取最准确的信息。
4、上海 根据2023年上海社保公布的最新缴费比例，养老保险缴费比例为24%，其中单位缴纳16%，个人缴费8%。医保缴费比例合计12%，单位缴费10%，个人缴费2%。失业保险合计缴费比例1%，单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%。生育保险缴费比例0.8%，工伤保险根据行业类别八档基准费率。
5、养老保险：公司缴纳7310乘以16%等于1166元，个人缴纳7310乘以8%等于588元。医疗保险：公司缴纳7310乘以10%等于731元，个人缴纳：7310乘以2%等于142元。失业保险：公司缴纳73100乘以5%等于355元，个人缴纳73100乘以5%等于355元。
上海,月薪5000元,全月事假,五险一金部分,个人应该承担多少?
1、元 × 0.2% = 10元工伤保险：个人不承担费用生育保险：个人不承担费用综上所述，个人应承担的五险一金部分总计为：400元+ 103元+ 10元= 513元。请注意，这里的计算是基于简化的假设和固定的缴费比例，实际操作中可能因个人上一年度月平均工资、社保政策调整等因素而有所不同。
2、正面回答按照相关规定，一个月是以275天作为劳动者平均每个月出勤的天数，那么全月事假应该扣除的工资应该为劳动者本人的月薪除以275再乘以事假的天数。分析详情事假是指员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作，所以需要向工作单位请假。用人单位对事假是不支付工资的，不同于病假。
3、如果非全月事假，一般但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，超出部分递延至下月工资中继续扣除，直至扣完为止。如果是全月事假，则至少要保证应发工资足够支付个人社保费用。
4、对于养老，个人8%，公司10%，对于公积金，规定不超过工资的20%为上限，单位与个人交相同比例，一般都是5%，医疗如果是合作的，个人只要交4元/月，综合的个人要交2%，公司交3%-5%。失业和生育，工伤由单位交纳，个人不需要交纳。
上海社保是五险一金吗?
1、上海社保并不等同于五险一金，但它们之间存在重叠部分。以下是对两者关系的详细解释：定义上的区别 上海社保：通常指的是上海市的社会保险制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险这五种保险类型。这些保险旨在为参保人员提供基本的生活保障和医疗救助。
2、社保就是我们日常说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金，五险分别是：养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险。
3、上海社保是五险一金。上海五险一金中的“一金”指的是住房公积金，而“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种保险项目，其中，养老保险又可以分为城镇养老保险、小城镇养老保险和城乡居民基本养老保险。
4、你说的四金和五险一金其实是同一个的，就是上海市城镇社会保险，简称社保。对个人来说就是四金，对单位来说就是五险一金。
上海社保和五险一金的区别
1、法律主观：社保和五险一金的区别；概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。
2、不同部分：五险一金除了包含社保中的“五险”外，还额外包含了住房公积金这一福利制度。因此，从严格意义上讲，上海社保并不等同于五险一金，但两者在社会保险方面存在重叠。
3、上海社保是五险一金。上海五险一金中的“一金”指的是住房公积金，而“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种保险项目，其中，养老保险又可以分为城镇养老保险、小城镇养老保险和城乡居民基本养老保险。
4、上海农业户口可以缴纳五险一金，但与城保、镇保、社保在缴纳和待遇上存在联系和区别。上海农业户口与五险一金 上海农业户籍的从业者，按照相关规定，用人单位可以为其缴纳五险一金。
5、社保是一个总称，它包括了三险和五险。三险是社保中的基本险种，而五险则是社保的完整项目。因此，社保并不等同于三险或五险，而是包含了它们。在上海，根据户籍类型的不同，劳动者可能缴纳三险或五险。
6、社保分为五险一金，五险是：养老，医疗，工伤，失业，生育，一金是住房公积金。你说的三金是三险：养老，医疗，工伤；四金是四险：养老，工伤，医疗，失业；五金是五险：养老，工伤，医疗，失业，生育保险，一般只有深户公司才会帮你交五险，除非那个公司待遇好。
上海的五险一金比例是多少
1、上海五险一金缴纳标准：养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
2、上海的五险一金比例是多少 养老保险、医疗保险、失业保险单位和个人都需缴纳，单位占比33%左右，个人占比11%。其余生育保险和工伤保险不需要个人缴纳，公司代为缴纳分别为1%和0.5%。住房公积金缴存比例仍为各7%。若是核实后发现自己缴费基数或者缴费比例不对，可以找上海劳动保障部门调解仲裁。
3、工资1万元，扣除五险一金能拿7500左右。10000元税前应缴纳3000*3%+2000*10%=290元税款。剩余10000-290=9710元。按当前的社保缴费标准，个人需要缴纳2%的医疗保险、8%养老保险、12%的住房公积金。总共需要支出2200元。最终个人税后+扣除社保所得9710-2200=7510元。
4、个人缴纳比例为14%（与单位缴纳比例相同）。住房公积金用于帮助职工解决住房问题，个人缴纳的部分将计入个人住房公积金账户，可用于购房、还房贷等。
5、参保人工资5000、公积金缴费比例为5%，那么需要五险一金分别需要缴纳：①养老保险：7310x8%=588元；②医疗保险：7310x2%=142元；③失业保险：7310x0.5%=355元；④公积金：7310x5%=365元；那么，工资5000合计应该扣除11305元。以上，就是关于上海工资5000五险一金扣多少的具体内容。
6、单位和个人都是工资的12%。上海城镇职工社保缴费比例：养老保险单位22%、个人8%；医疗保险单位12%、个人2%；失业保险单位2%、个人1%；工伤保险单位0.5%、个人不缴；生育保险单位0.5%、个人不缴。另外，上海市的公积金缴费比例是，单位和个人各7%。
