上班一个月公司没有交社保
1、法律分析相关法律规定，公司规定一个月上不够二十二天班不给交社保，属于违法行为。情况严重的涉及非法克扣员工工资。相关法律并没有规定每个月上多少天班算满班，只是对工作时间不能超过一定的时数进行了规定。上满22天，月薪制的员工应当领到全月正常工资。
2、首先，尝试与公司协商，要求其为员工办理社保缴费。如果公司仍不予办理，员工有权主动接触劳动合同，申请补偿以及补缴社保。其次，可以向劳动监察大队进行投诉，由相关部门对单位进行调查。若情况符合，单位将面临相应的法律处罚，职工欠缴的社保也会得到补缴。
3、这种封闭性问题，不用长篇大论，三句话即可：第一，不用起诉公司，拿着你的工作证明（最好是劳动合同）和工资流水清单，到当地社保局申诉。先礼后兵，一般情况下，社保局会要求单位补缴社保。用人单位给员工缴纳社保是法定责任和义务，他们逃避不了这个责任。
4、没买社保不需要提前30天辞职。未按时为职工缴纳社会保险，可以随时辞职离职，员工可以依法要求单位支付一个月工资的经济补偿金，并且单位没有在终止劳动合同后重新签订劳动合同，员工可以要求单位支付起到离职日的双倍工资。单位未按时缴纳社会保险金，职工可以随时辞职，并且要求单位补缴社保。
员工离职公司有一个月的社保没有给交影响新单位的社保吗?
1、没有影响，找到新公司之后及时办理保险转移手续即可。之前没有交的一个月可以进行补缴。辞职后原公司应及时办理停保和减员，并协助员工办理保险转移手续。需要注意的是，社保的钱不能取出，只能够进行转移。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
2、劳动者离职，去新的用人单位上班的，其新的公司是可以给劳动者缴纳社保的 ，劳动者的社保是可以转移的。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。
3、参保信息显示缴费不影响当事人将其转入新单位继续缴费。已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。当事人离职之后，原单位应依据规定及时办理暂停缴费手续，否则会出现应缴未缴情况会对当事人、用人单位造成不必要的损失和纠纷。
社保有一个月没交怎么办
第一，断交一个月，是允许进行补缴的。因为辞职或是离职，导致中间断缴一个月，这对于社保累计年限的计算，是没有影响的，到了新的用人单位，可由新的用人单位协助办理续交手续，断缴的一个月，也可以由用人协助办理补缴或是自己去社保部门办理补缴，办理补缴时需要离职证明。
个人交社保忘交一个月，可以根据具体情况选择补缴或放弃补缴。本地缴纳社保费断缴一个月 可以补缴：在本地缴纳社保时，若因特殊原因造成一个月断缴，参保者可以在当年的缴费年度内进行补缴。
有一个月社保没交是可以补交的。以下是关于补交社保的具体步骤和注意事项：补交申请 参保人需要向参保地提出补交社保的申请。这一步骤是补交社保流程的开始，需要明确表达补交的意愿。审核流程 前往参保人所在社区的社会保险经办机构进行审核。经办机构会对补交申请进行审核，确认是否符合补交条件。
向参保地提出补缴申请；到所在区社会保险经办机构审核；审核通过后到街保中心办理补缴业务；银行缴费即可。社保局的规定是，只要断交不超过3个月，续上之后，就可以延续之前的社保缴存年限。
可以选择由公司续交。且社保规定最低缴费年限累计满15年，才可以到退休年龄领取退休金。（注：退休年龄男60周岁、女50周岁）公司一个月没有交社保怎么办：如公司没有交社保，可以要求补缴社保。
根据不同的社保制度，一般要求参保人员在缴费满一定时间后才能享受社保待遇。如果只交了一个月社保费用，可能无法满足这个要求，导致无法享受相应的社保待遇。对养老保险的影响较大。养老保险是一项长期的社保制度，需要参保人员连续缴纳一定时间的社保费用才能获得相应的退休待遇。
有一个月忘交社保了怎么办
社保忘交了一个月是可以补交的。已经参加了社会保险的人员，如果因为各种原因导致社保断交了一个月，可以采取补交的方式来弥补这一漏洞。具体的补交方式有多种，可以选择通过中介机构代为办理，也可以由个人自己前往社保局进行补交申请，特别是对于灵活就业人员，他们可以直接向社保局提出补交请求。
个人社保忘记交一个月，可以进行补缴。以下是关于个人社保补缴的具体说明：个人自行补缴 补缴流程：个人需携带现金前往缴费的社保局、社保所或者托收的人才中心办理补缴手续。补缴费用：补缴当年的社保费用按正常缴费额收取；若补缴往年费用，各地社保部门可能会根据具体情况加收补缴系数。
个人交社保忘交一个月，可以根据具体情况选择补缴或放弃补缴。本地缴纳社保费断缴一个月 可以补缴：在本地缴纳社保时，若因特殊原因造成一个月断缴，参保者可以在当年的缴费年度内进行补缴。
