社保缴费是按基本工资基数还是工资总额基数
1、社保缴费应按照实际工资作为缴费基数来计算。以下是具体的解释：缴费基数的确定：用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向相关部门申报下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能随意变更。
2、社保基数是根据工资总额进行计算的，而不是基本工资。以下是对这一结论的详细解释：社保基数的定义与计算依据 社保基数，即社会保险的缴费基数，是用于计算社会保险缴费金额的基础数值。它并不是简单地基于基本工资来确定，而是根据工资总额来计算的。
3、社保基数不是基本工资，因为根据社会保险法规定，社保基数需要按照职工的工资收入总额做为社保缴纳的基数，而工资收入总额由六个部分组成，分别为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
4、社保缴纳基数不是基本工资，也不是全额工资。社保缴纳基数与职工的全部工资性收入挂钩，具体是根据职工上一年度全年的工资性收入所得的月平均额来确定的。每年调整一次，确定后在当年内保持不变，通常在7月进行社保基数的申报和调整。
5、社保缴费基数是按应发工资算的。职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
社保缴费基数是公司定的吗
1、社保缴费基数并非完全由公司决定。根据社会保险法规定，用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数则是以职工本人工资确定。在实际操作中，社保缴纳基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
2、社保缴费基数的确定是根据国家规定和企业政策来执行的，具体方式包括国家规定、企业政策和个人选择。社保缴费基数是参加社会保险的个人工资收入上限，也是缴费的依据。不同地区和企业可能有不同的标准，个人也可在规定范围内选择。建议咨询企业人力资源部门或当地社保部门以确保符合规定。
3、是的。根据社会保险法规定，用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。但在实际操作中，是以本人上年度月平均工资计算，还有上限与下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
4、社保缴费基数通常设定在社会平均工资的60%到300%之间。比如，如果当地社会平均工资为1000元，那么个人的社保缴费基数可以设定在600元至3000元之间。公司确定社保缴费基数的主要依据是员工的上一年度工资收入。
5、针对用人单位工资发放形式的多种化，员工在确定社保缴费基数是需注意：一般公司从员工月度工资中代扣代缴的其保险费用、住房公积金以个税等。如果公司是以现金或者存款形式支付给想要的福利或补贴时，应该要纳入社保的缴费基数。
6、在大部分公司，每位员工的社保缴费基数并非固定，而是根据个人的基本工资来确定。具体来说，社保缴费基数通常以工资表中显示的基本工资为基础，按照一定的交费比例来计算。基本工资是指员工与公司约定的固定薪酬，不包括奖金、补贴、加班费等额外收入。
单位的社保缴费基数怎么知道
了解单位的社保缴费基数，可以通过多种方式查询，其中最便捷的是利用网络软件。以支付宝为例，首先打开支付宝，进入首页，在搜索栏输入“公积金”，点击进入“社保公积金服务”生活号。接着，点击进入生活号后，可以看到一个界面，点击“社保计算器”。
社会保险单位缴费基数的计算方法依据职工工资收入情况而定。当职工工资收入高于当地上年度职工平均工资的百分之三百时，其缴费基数即为当地上年度职工平均工资的百分之三百。反之，当职工工资收入低于当地上一年职工平均工资的百分之六十时，缴费基数则按此比例的百分之六十计算。
单位社保缴费基数可以通过以下方式进行查询：向公司人事部门咨询：参保人可以向所在单位的人事部门咨询自己的社保缴费基数，通常人事部门都会保留员工的社保缴费记录。在社保局网站上查询：不同地区的社保局都会有自己的网站，在网站上登录自己的账户，可以查询自己的社保缴费记录，包括缴费基数。
法律分析：社保缴费基数如何确定：一般是按照员工个人的上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月社保缴费基数，如果是新入职公司的员工以其本人起薪当月的足月工资收入作为社保缴费基数；参保单位则是以其全部参保员工的月缴费基数之和作为单位的月社保缴费基数。
新入职员工社保缴费基数的确定方法如下： 社保缴费基数应在当地最低工资标准和国家规定的最低、最高缴费基数范围内确定。 不同城市和地区的最低工资标准不同，社保缴费基数也会有所区别。 如果员工工资高于当地最低工资标准，社保缴费基数通常会相应提高。
查询本单位社保缴费基数和缴费比例的方法： 登录当地社保部门官方网站查询。 前往当地社保中心柜台现场咨询办理查询。 拨打当地社保咨询电话进行查询。具体查询方式解释如下：登录当地社保部门官方网站查询：大部分地区的社保系统都已实现网络化，单位负责人可进入当地社保部门的官方网站进行查询。
社保缴费基数如何确定的?
社保缴费基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。这包括了基本工资、奖金、津贴等各项收入。上下限标准 社保缴费基数的数值并不是可以随意设定的，每个地区都会有一个规定的上下限标准。
依据上年度工资性收入：社保缴费基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。上下限标准：每个地区都会规定社保缴费基数的上下限标准，这个标准通常以当地职工月平均工资收入为基础。上限为全口径工资的300%，下限为全口径工资的60%。
社保缴费基数是根据职工本人上年度月平均工资收入确定的，工资变化后社保基数不会马上变更。社保缴费基数的确定 依据上年度月平均工资：根据相关规定，社保缴费基数应按职工本人上年度月平均工资收入确定。
依据工资收入：社保缴费基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。上下限标准：社保缴费基数的确定并非无限制，每个地区都会规定一个上下限标准。这个标准一般会以当地职工月平均工资收入为标准，上限为全口径工资的300%，下限为全口径工资的60%。
社保缴费基数的确定是根据国家规定和企业政策来执行的，具体方式包括国家规定、企业政策和个人选择。社保缴费基数是参加社会保险的个人工资收入上限，也是缴费的依据。不同地区和企业可能有不同的标准，个人也可在规定范围内选择。建议咨询企业人力资源部门或当地社保部门以确保符合规定。
社保缴费基数的确定范围 社保缴费基数一般以上一年度社会平均工资（假设为S）的60%至300%作为缴费基数的范围。这意味着，如果上一年度的社会平均工资是1000元，那么社保缴纳的基数可以在600元至3000元之间选择。具体计算方式 最低缴费基数：上一年度社会平均工资S的60%，即0.6S。
新入职员工社保缴费基数如何确定
社保缴费基数应在当地最低工资标准和国家规定的最低、最高缴费基数范围内确定。 不同城市和地区的最低工资标准不同，社保缴费基数也会有所区别。 如果员工工资高于当地最低工资标准，社保缴费基数通常会相应提高。 灵活就业人员的社保基数由个人在国家规定范围内自行确定。
新员工社保基数的确定方法如下：首月确定基数：新员工入职后，其社保缴费基数按照首月工资收入总和来确定。次年基数调整：从第二年起，新员工的社保缴费基数将按照上一年应发工资的月平均工资作为新的缴费基数。
依据上年度月平均工资：根据相关规定，社保缴费基数应按职工本人上年度月平均工资收入确定。这里的月平均工资收入包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等，是税前工资并包含个人应缴纳的个人所得税、社会保险金等部分。
法律分析：社保缴费基数如何确定：一般是按照员工个人的上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月社保缴费基数，如果是新入职公司的员工以其本人起薪当月的足月工资收入作为社保缴费基数；参保单位则是以其全部参保员工的月缴费基数之和作为单位的月社保缴费基数。
