公司是必须给员工交那五险一金吗?不交是违法的吗?
五险一金是大多数公司都会为员工缴纳的，但并不是所有的公司都会为员工缴纳五险一金。因为按照规定，五险是必须要缴纳的，而一金没有那么严格的规定，因此公司公司只交五险不交一金也是比较正常的，多见于效益不是那么好的公司。
法律分析：公司只交五险不交一金是不违法，如果用人单位不为职工缴纳五险是违法行为，不交一金不存在违法行为。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。
总之，公司只交五险不交一金是不符合法律规定的，员工可以通过法律途径维护自己的权益。企业应当遵守相关法律法规，为员工缴纳全面的社会保险和公积金，保障员工的合法权益。
不违法，如果用人单位不为职工缴纳五险是违法行为，不交一金不存在违法行为。
五险一金是大多数公司为员工缴纳的，但并非所有的公司都会缴纳。根据规定，五险是必须缴纳的，而一金并没有那么严格的规定。因此，公司只交五险不交一金是比较常见的，尤其是在效益不佳的公司中。公司只给员工购买五险不购买一金的主要原因是公积金并非强制性规定必须缴纳的，完全取决于公司的自主决定。
我国关于五险一金主要有《中国人民共和劳动合同法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》《社会保险费申报缴纳管理规定》等法律法规和政策。用人单位为劳动者缴纳社保是企业的法定义务 法律规定企业必须为员工购买社保，企业为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性且不可变通。
企业社保托管是怎么一回事?
1、企业社保托管是指将企业的社保事务外包给第三方专业公司，由这些公司负责为员工缴纳社保。这有助于企业减少管理负担，提高人力资源管理的效率和竞争力。通过这种方式，人力资源部门可以将更多的精力集中在核心战略行为上，从而提升整体业务水平。
2、企业社保托管是指企业将社保事务外包给第三方有资质的公司，由第三方公司代为缴纳员工社保。这一做法对企业有着多重积极影响。首先，它减轻了人力资源部门的负担，使他们能够专注于核心战略行为，提升人力资源控制的效率和企业的核心竞争力。
3、企业社保托管就是将企业的社保外包给第三方有资质的公司，由第三方公司给企业代缴社保。为什么企业会选择社保托管？所谓的社保托管是面向企业单位开展的一项人事代理服务，为企业提供专业、高效、便捷的社会保险事务性工作。
4、企业社保托管就是将企业的社保外包给第三方有资质的公司，由第三方公司给企业代缴社保。企业社会保障监管对企业的帮助是封闭的：普遍有效，隐患，简单成本，促进发展。总之，企业社会保障监管可以帮助人力资源部分摆脱沉重和重复的工作，关注核心战术行为，从而提高人力资源控制的高度和核心竞争力。
5、法律分析：社保账户托管指企业有开设社保账户，但是没有专业人员来负责为员工缴纳社保，办理员工社保报销等，所以将社保账户交由专业第三方人力资源公司进行管理，由专业人员负责管理企业的社保账户，每月负责为企业员工缴纳社保，办理增员减员、报销等。
申请社保停保是什么意思
在中国，社保指的是社会保险，是一种国家管制的强制性社会保险制度。而社保停保，就是指参保人向社保机构申请停止缴纳社保费用。申请停保通常需要提交相关的申请材料，并符合社保机构规定的停保条件。
“社保停保”就是说停止缴纳社保费用。以后可以续交的。一般来说，离职后，公司会办理停缴手续，找到新的公司后，社保由新的公司进行缴纳。如果中间断档了，也可以转成个人方式缴纳社保，持本人身份证、离职证明等资料到当地社保中心办理缴纳手续。缴费比例，即社会保险费的征缴费率。
社保停保是指暂时或永久停止缴纳社会保险费的情况。社会保险是指国家通过法律规定，由企业和个人共同缴纳的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
社保显示停保，意味着该参保人员的社保账户在一定期限内处于暂停状态，即不再享受社保带来的相关权益。详细解释： 社保停保的原因多样。
社保暂停缴费不是停保了，具体如下：社保暂停缴费是指近三个月未交社保费的状态。
社保和公积金有什么区别
1、社保和公积金的区别：性质和目的不同：社保是为了保障职工的基本生活需求，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。而公积金是为了帮助职工积累资金，用于改善其居住条件，包括购房、租房等方面的支出。
2、社保卡和公积金卡不是同一张卡。功能区别 社保卡：主要用于发放养老金，同时也具备看病买药的功能，并且在很多地区，社保卡还可以当作普通的银行卡使用，具有存取款、转账等金融功能。公积金卡：专门用于领取住房公积金。当职工符合公积金提取条件时，可以通过公积金卡将公积金账户中的资金提取出来。
3、社保 与 公积金 的主要区别有： 社保主要包括五大险种，即养老，医疗， 工伤 ，生育，失业险，而公积金是指 住房公积金 。 社保与公积金属于两个不同的单位，社保是社保局，公积金是住房公积金管理中心。 养老保险 和 医疗保险 需要缴满一定的年限，公积金是按月缴纳。公积金指住房公积金。
4、社保指的是五险，包含养老，医疗，工伤，生育，失业险等。公积金指的是住房公积金。在所属单位上，社保与公积金属于两个不同的单位，前者是社保局，后者是住房公积金管理中心。
5、社保和公积金的区别有哪些 内涵不同：社保包括医疗、养老等不同险种，而公积金用于住房贷款等方面的资金。缴纳比例不同：社会保险每个险种缴纳比例不同，而公积金由单位和个人各缴12%。缴纳主体不同：养老保险和医疗保险由个人缴纳，其余由单位缴纳，而公积金非强制缴纳。
社保是什么保险公司承保的
1、社保属于政府行为，不由社会上任何一家保险公司承保，社保有国家专门的社保基金，由国家社会保险经办机构具体负责承办，由国家财政作为保障主体，并且社会上的保险公司是商业保险，而社保属于社会保险，两者是有本质上的区别的，但是社保基金是由在国内知名度比较高的几家投资公司来管理的，例如泰康和平安等。
2、首先，需要明确的是，社保并不属于某个具体的保险公司。社保是由国家设立的一种社会保障制度，由政府负责管理和运营。在中国，社保由各级人力资源和社会保障部门负责管理，而不是由某个保险公司来承担。社保如何购买 社会保险是由政府组织和管理的一种强制性保险制度，旨在为公民提供社会保障。
3、总的来说，社保是由政府管理并运营的一种社会保障制度，旨在为公众提供基本生活保障，并不属于任何保险公司。
用人单位为职工购买社保时间怎么规定的
1、按照国家的相关要求，公司必须在新员工入职的三十天内为员工缴存办理社保，否则就是不合规的，也就是新员工入职购买社保的时间期限为30天。
2、工作签订劳动合同后应当自用工之日起三十日内缴纳社保。具体说明如下：缴纳社保的时间要求：根据《社会保险法》的相关规定，用人单位在用工之日起三十日内，需要为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工正式开始工作的那一天起，用人单位就有责任在三十天内为员工办理社保。
3、根据劳动合同法规定，用工之日起一个月内，公司要与员工签订劳动合同(试用期包括在内)。从合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1-15日入职的员工会从当月开始购买社保，16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。
4、新员工入职后公司自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
