公司或单位帮员工买社保,一般都包括了哪些项目?

一般包括养老、医疗、工伤、生育、失业等五险，住房公积金，国家没有强制执行，有的单位不给缴纳。当然也有地区差异，比如有的地方社保管理部门，只开设养老、工伤、医疗、失业保险，没有开设生育险；还有地方只给缴纳养老、工伤、医疗三险。

公司买社保主要包括以下内容：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。社保是公司为员工缴纳的一种社会保障制度，主要涵盖以下几个方面的保险：养老保险：这是为了保障员工在退休后的生活费用来源。公司缴纳的部分以及员工个人缴纳的部分共同构成了个人账户，员工退休后可以从该账户领取养老金。

社保是国家规定的强制性社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。用人单位没有参加社会保险没有为员工投保，是违法行为。问题1：如果公司不给员工交社保，假如员工生病住院，能否要求公司赔偿？解可以。如果公司不理会的话，可以到当地社保劳动检查部门去举报，他们就会立案。

您好，有的公司只上工伤险，有的是三险，即医疗、养老、工伤，有的五险都有。

养老保险：单位10%，个人8%。失业保险：单位5%，东莞户口的个人交0.5%，非东莞户口的个人不交。工伤保险：单位0.5%-5%.，个人不交。综合医疗保险：单位5%（其中有1%是补充医疗保险，个人2%。生育保险：单位0.5%.，个人不交。缴费基数为本市城镇职工上年度月平均工资的60%-300%。

关于公司的社保五金?

公积金方面，个人和单位各自承担5%，所以个人和单位各自需缴纳53元。综合上述计算，个人每月总计需要缴纳218元，单位总计为533元。需要注意的是，这里的数据是基于一定的假设和简化计算得出的，实际情况可能会有所不同。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金，这表明缴纳住房公积金是一项法定义务。根据“十三五”规划纲要，2016年3月23日提出将生育保险和基本医疗保险合并实施。

以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人5%，单位5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

社会保险五金包括：养老保险金、失业保险金、医疗保险金三项再加工伤保险和计划生育保险两项。养老保险：单位每个月缴纳22%，本人缴纳8%；医疗保险：单位每个月缴纳12%，本人缴纳2%；失业保险：单位每个月缴纳2%，本人缴纳1%；工伤保险：单位每个月缴纳0。5%，本人无需缴纳；生育保险：单位每个月缴纳0。

社会保险五金应该是五险一金，包括用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。养老保险：缴满十五年后退休后按月领取退休金。缴满十五年后还可以继续缴纳，缴纳时间越长领取退休金金额越大。

公司给员工上保险,一般都上什么保险的?

私企一般给员工上的险种主要包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，以及住房公积金。养老保险是为了保障员工退休后的基本生活，由企业和员工共同缴纳，员工退休后可根据缴费年限和金额领取养老金。

一般企业给员工购买的保险主要包括以下几种：五险一金：养老保险：为员工提供退休后的基本生活保障。医疗保险：覆盖员工生病时的医疗费用，减轻经济负担。工伤保险：保障员工在工作中受伤时的医疗费用和补偿。失业保险：为员工在失业期间提供一定的经济支持。生育保险：为女性员工生育期间提供医疗费用和生育津贴。

企业通常为员工提供社保，社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。住房公积金并非强制购买。公司至少应为员工购买三种保险：养老保险、医疗保险和工伤保险。这些保险可以为员工提供基本的生活保障。

工厂给员工买的保险一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，通常被称为“五险”。

医疗保险：这是为保障劳动者在患病或受伤时，能够获得必要的医疗服务并减轻医疗费用负担的一种社会保险制度。失业保险：虽然法律并未硬性规定所有用人单位都必须缴纳失业保险，但它是为保障劳动者在失业期间能够获得一定的经济帮助，以维持基本生活的一种社会保险制度。一些企业会根据自身情况选择缴纳。

单位交的社保都有哪些项目?

一般包括养老、医疗、工伤、生育、失业等五险，住房公积金，国家没有强制执行，有的单位不给缴纳。当然也有地区差异，比如有的地方社保管理部门，只开设养老、工伤、医疗、失业保险，没有开设生育险；还有地方只给缴纳养老、工伤、医疗三险。

首先，在险种覆盖范围上，单位缴纳的社会保险项目更为全面，通常包括五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。相比之下，个人名义下的社保缴纳仅限于养老保险和医疗保险。其次，费用承担方式也有所不同。单位为员工缴纳社保时，费用由个人和单位共同承担。

社保包含哪些项目社保包含五险，这五险包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。这五险对于我们来说都是非常重要的，养老保险缴纳够足够的年限，在我们退休之后就可以每个月获得相应的退休金的保障。医疗保险可以针对于住院医疗做比较好的报销，减轻我们的医疗负担。

生育保险：单位每个月缴纳1%，个人无需缴纳；社保单位交多少，个人交多少 缴纳社保的好处：城镇职工社会保险(简称“城保”)，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，主要针对在职职工；养老：缴纳养老保险满15年，到退休年龄可以领取养老金，实现老有所养。

单位缴纳社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以在职工的工作地点缴纳社保。而个人缴纳社保须为本地人，外地人员需要回到户籍所在地缴纳社保。社保的含义：社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

养老保险：退休人员可以通过企业社保托管享受到养老金的领取和管理服务。养老保险是社保托管中的核心项目之一，旨在为退休人员提供稳定的经济来源。医疗保险：退休后，医疗保险的重要性不言而喻，社保托管服务可以帮助退休人员管理和使用医保账户。医疗服务费用的报销和结算也是社保托管服务中的一项重要内容。

公司买社保包括哪些

1、社保中公司需要缴纳的部分主要包括：养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体解释如下：养老保险：公司需要为员工缴纳一定比例的养老保险费用，这是为了保障员工在退休后的基本生活。失业保险：当员工因非个人原因失业时，可以领取失业保险金。这部分资金来源于公司缴纳的失业保险费用。

2、法律分析：公司为员工缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、失业保险和工伤保险五种。

3、公司买社保主要包括以下内容：养老保险：为了保障员工在退休后的生活费用来源，由公司缴纳的部分以及员工个人缴纳的部分共同构成个人账户，员工退休后可以从该账户领取养老金。医疗保险：为了解决员工因病产生的医疗费用问题，员工可以报销一定比例的医疗费用，减轻因病带来的经济压力。

公司一般要给员工买哪些保险

1、一般企业给员工购买的保险主要包括以下几种：五险一金：养老保险：为员工提供退休后的生活保障。医疗保险：帮助员工支付医疗费用，减轻医疗负担。工伤保险：覆盖员工因工受伤的治疗和康复费用，以及丧失劳动能力后的经济补偿。失业保险：为失业员工提供一定期限内的经济补助。

2、用人单位必须为劳动者缴纳的社会保险包括基本养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险，但其中法律硬性规定必须缴纳的是基本养老保险、工伤保险和医疗保险。以下是具体说明：基本养老保险：这是为保障劳动者在达到法定退休年龄或丧失劳动能力后，能够维持基本生活的一种社会保险制度。

3、一般企业给员工购买的保险主要包括以下几种：五险一金：养老保险：为员工提供退休后的基本生活保障。医疗保险：覆盖员工生病时的医疗费用，减轻经济负担。工伤保险：保障员工在工作中受伤时的医疗费用和补偿。失业保险：为员工在失业期间提供一定的经济支持。生育保险：为女性员工生育期间提供医疗费用和生育津贴。

4、工伤保险 强制购买：工伤保险是社会保险的一部分，企业按照国家规定必须为员工购买。 保障范围：主要针对工作过程中发生的意外伤害，提供医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等保障。 必要性：作为法定保险，工伤保险是企业必须为员工提供的保障，有助于减轻企业因工伤事故导致的经济负担。

5、公司给员工买的保险主要包括五险一金，部分福利较好的单位还会提供企业年金、职业年金、股权激励等其他奖助措施。以下是具体解释：五险一金：养老保险：为解决员工退休后基本生活问题而建立的社会保险制度。企业缴纳比例为20%，个人缴纳8%。医疗保险：为员工提供医疗费用报销等医疗保障。

6、用人单位必须为劳动者缴纳的社会保险包括基本养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险，但通常企业必须缴纳的是前三者，即基本养老保险、工伤保险和医疗保险。以下是具体说明：基本养老保险：这是为保障劳动者在达到法定退休年龄或丧失劳动能力后，能够维持基本生活的一种社会保险制度。