是不是公司都替职工代缴社保,这样的话社保还是会从员工工资扣,如果我...
用人单位为劳动者缴纳的是职工社会保险，由用人单位和劳动者按比例缴费，不是代缴，是劳动者缴费部分由用人单位代扣。
社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在其本人工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
法律分析：社会保险，是单位和职工个人共同缴费，个人承担职工个人的部分，从你工资扣除代缴，单位的部分，由单位承担。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
公司交社保个人承担全部不合法。公司也只是代个人缴纳，个人应该承担的部分公司会从应发的工资里扣除。公司交社保自己要出多少主要是看单位的缴纳基数，有的按照职工工资单的实际金额做缴纳基数，有的只按照社会平均工资的60%缴纳。
单位全额从员工工资中扣除社保违法吗
单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为，本身只要建立劳动关系，无论是否在试用期都应当为员工缴纳社会保险，而社保扣除时只能扣除个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分，可以向当地劳动监察部门举报。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为，本身只要建立劳动关系，无论是否在试用期用人单位都应当为员工缴纳社会保险，而社保扣除时只能扣除劳动者个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。法律分析社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。
社保从工资里扣是合法的。个人应该承担的部分，需要从个人工资里扣除。
单位全额扣员工社保费违法。只要建立劳动关系，无论是否在试用期，用人单位都应当为员工缴纳社会保险，而社保扣除时只能扣除劳动者个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。
单位变卦说要从你们自己从工资里扣除全部的社保费用，这是不合法不合理的，社会保险是单位交一部分，职工自己交一部分的，你们公司的做法是违法的。你可以向劳动监察大队投诉你们企业。也可以申请劳动仲裁。对裁决不服，也可以起诉。
五险全部从个人工资扣违法吗
五险全部从个人工资是否违法需要依据具体情况来进行判断，具体如下：五险一金单位都从职工工资里扣，如果扣除的是职工个人承担部分，则是合理合法的；如果全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除则违法，职工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位归还多扣的工资。
单位变卦说要从你们自己从工资里扣除全部的社保费用，这是不合法不合理的，社会保险是单位交一部分，职工自己交一部分的，你们公司的做法是违法的。你可以向劳动监察大队投诉你们企业。也可以申请劳动仲裁。对裁决不服，也可以起诉。
五险一金单位都从职工工资里扣，如果扣除的是职工个人承担部分，则是合理合法的；如果全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除则违法，职工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位归还多扣的工资。
请长假社保公司部分谁来承担
在员工请长期假期间，社保的公司部分由用人单位来承担。具体说明如下：单位承担部分：在员工请假并得到单位同意后，单位需要继续承担社保的用人单位应缴部分。这部分费用是单位按照相关规定必须缴纳的，与员工是否在职工作无关。个人承担部分：员工在请假期间仍需承担社保的个人应缴部分。
员工怀孕期间请长假，其社保费用由职工与单位共同承担。具体说明如下：职工部分：在合同有效期内，若员工请假获得单位批准，员工仅需支付个人应缴部分的保险费用。这部分费用通常由用人单位在职工工资中代扣代缴。
社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴；属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。请长假期间，如若没有工资收入的，员工自行向用人单位应当支付个人部分费用。
在员工请假期间，社保的承担主要由单位与个人共同分担。具体来说，单位需要承担社保的用人单位应缴部分，而个人需承担社保的个人应缴部分。合同期内，员工请假得到单位同意后，只需负责个人应缴的社保部分，单位部分由单位承担。社保费用由用人单位和职工共同承担并缴纳。
法律分析：由单位承担，员工请假期间的社保也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。
