交社保是人事还是财务
社保既属于企业的财务范畴，也关联到人事管理范畴。企业财务范畴： 对于企业而言，社保是一项必需的财务开支，企业需要根据员工工资按一定比例扣除社保费用。这部分资金来源于企业的营业收入，因此对企业资金流有着重要影响。
社保归人事做。公司社保一般都是由人事部门负责的，由出纳将转账支票填好，人事部门去社保局办理的。单位缴纳数额由人事部门确定向社保报表，社保可以从银行托收，财务部门记账，并与人事部门核对数额。公司的人力资源部会为员工统一购买社保及公积金，公司财务直接在每月报税中将社保金额划入社保局。
社会保险的属于薪资统筹的范围，主要是人事部门，确定基数，缴纳各项保险的比例，个人缴纳三项保险数额，给财务发通知，财务按此扣款。单位缴纳数额由人事部门确定向社保报表，社保可以从银行托收，财务部门记账，并与人事部门核对数额。但是有些企业交由出纳办理，因为每月需要支出现金或支票或转账。
对于人事与财务在社保申报中的角色，人事通常负责申报，但需赋予电子税务局操作权限；财务负责查看公司薪资数据，但不利于薪资保密。解决办法是将人事设置为办税员，仅授权社保模块权限。
社保是人事还是财务范畴
社保既属于企业的财务范畴，也关联到人事管理范畴。企业财务范畴： 对于企业而言，社保是一项必需的财务开支，企业需要根据员工工资按一定比例扣除社保费用。这部分资金来源于企业的营业收入，因此对企业资金流有着重要影响。
总之，社保属于财务会计的范畴。在企业的运营过程中，社保的会计处理是一项重要工作，需要企业准确把握国家相关规定，确保社保费用的准确核算和社保资金的有效管理。这不仅有助于企业的稳健运营，也有助于保障员工的权益。
社保，即社会保险，是国家通过立法建立的一种社会保障制度。企业为员工缴纳的社保费用包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。社保费用的归属 这些社保费用是企业运营中必不可少的一部分支出，属于企业的运营成本费用范畴。企业需要将社保费用纳入财务管理，并在相关财务报表中体现。
社保清算属于财务会计科目。以下是关于社保清算的详细解释：社保清算的概念 社保清算指的是企业在处理与社保相关的账务时，对社保费用的一种结算过程。这包括企业为员工缴纳的社保费用以及相关的账务处理。
社保费属于管理费用吗？答案是肯定的，社保费归入管理费用会计科目中的员工福利费类。在中国，企业需为员工缴纳社保，这是企业责任，也是员工权益。因此，社保费自然归入管理费用中的员工福利费范畴。理解社保费的性质，有助于明确企业财务管理职责。
...等事项是公司哪个部门的事情?人力部还是财务部?
1、行政部、财务部、人力资源部、运营部/市场部、审计部等。小型企业可能部门合并，审计部可不设。公司部门示例 财政部、人力部、市场部、生产部、信息部、证券部等，部门设置取决于规模和业务。
2、正常情况下除了交钱，五险一金的其他工作都应当是人事部门的工作，实际工作中一些单位因为机构设置混乱或者职责分工不清等问题，也有交给财务部门负责的。
3、公司通常包括以下部门： 总经理办公室：负责全公司协调，包括制度、接待、会议等，属于公司中心决策部门。 行政部：负责贯彻公司领导指示，做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况。 人力资源部：负责公司人事、培训、劳资、考勤、保险、职称等事务。
