6000的工资扣了五险两金还剩多少?
1、举个例子，假设6000元工资作为社保缴费基数，那么五险两金加起来最低要缴纳1140元，工资还剩4860元。两金得缴纳多久才可以领取呢工资缴纳五险两金后，原则上是需要等待参保人达到法定退休年龄后才可以领取的。
2、每个地方的社保缴纳比例是不一样的，假如是在北京税前6000工资的话，养老保险需要缴纳8%，也就是480元，医疗保险缴纳2%也就是123元，失业保险缴纳0.2%也就是12元，公积金缴纳12%也就是720元，个人所得税再缴纳395元，那么税后的工资就剩4630.05元了。
3、法律分析：扣除六险二金后应剩5100左右，扣除部分主要包括了一下内容。
月薪6000公司要交多少社保
根据给出的信息，如果你的月工资是6000元，社保费用的具体分配如下：医疗保险方面，个人需要缴纳6000元的2%，即120元，而单位会为你缴纳6000元的8%，即480元。总计下来，医疗保险个人部分120元，单位部分480元。养老保险方面，个人需缴纳6000元的8%，即480元，单位会缴纳6000元的12%，即720元。
你好，如果一个员工的月工资到手6000元，实际上公司在他身上每月投入的费用大概在10300元左右。 如果员工的工资待遇是7700元，我们来逐一分析：a. 社保五险：根据现行的社保政策，个人需缴纳8%，单位则需缴纳员工工资的22%。
总之，工资6000为什么社保要按2200交，是因为我国社会保障制度的规定，企业和个人双方都要按照一定比例缴纳社会保险费，以确保劳动者的合法权益得到保障。月薪5000社保扣多少钱 根据国家规定，月薪5000元的职工，其社会保险费需要缴纳。
根据工资6000元的情况，其社保缴纳费用如下： 养老保险：个人缴费=6000×8%=480元，单位缴费=6000×20%=1200元。 医疗保险：个人缴费=6000×2%=120元，单位缴费=6000×10%=600元。 失业保险：个人缴费=6000×0.5%=30元，单位缴费=6000×1%=60元。
该社保缴费基数个人为870元，单位为1650元。医疗保险：个人需缴=6000×2%=120元，单位需缴=6000×8%=480元。养老保险：个人需缴=6000×8%=480元，单位需缴=6000×12%=720元。失业保险：个人需缴=6000×1%=60元，单位需缴=6000×2%=120元。
工资6000交多少社保?
1、根据给出的信息，如果你的月工资是6000元，社保费用的具体分配如下：医疗保险方面，个人需要缴纳6000元的2%，即120元，而单位会为你缴纳6000元的8%，即480元。总计下来，医疗保险个人部分120元，单位部分480元。养老保险方面，个人需缴纳6000元的8%，即480元，单位会缴纳6000元的12%，即720元。
2、每个地方的社保缴纳比例是不一样的，假如是在北京税前6000工资的话，养老保险需要缴纳8%，也就是480元，医疗保险缴纳2%也就是123元，失业保险缴纳0.2%也就是12元，公积金缴纳12%也就是720元，个人所得税再缴纳395元，那么税后的工资就剩4630.05元了。
3、根据工资6000元的情况，其社保缴纳费用如下： 养老保险：个人缴费=6000×8%=480元，单位缴费=6000×20%=1200元。 医疗保险：个人缴费=6000×2%=120元，单位缴费=6000×10%=600元。 失业保险：个人缴费=6000×0.5%=30元，单位缴费=6000×1%=60元。
4、因此，以6000元的应发工资为例，假设其个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为20%，那么个人需缴纳的五险一金为480元，单位需缴纳的五险一金为1200元。当然，具体缴纳比例可能会因地区、政策变动和个人具体情况有所不同。需要指出的是，以上信息仅供参考，具体缴费基数和比例可能会随着政策调整而变化。
5、每月工资6000元，在扣除五险一金后，实际到手为50836元。具体而言，社保费用约为612元，公积金约为300元。根据2018年的税法规定，需缴纳的个人所得税约为64元。因此，在扣除这些费用后，最终到手金额为50836元。五险一金，这一术语涵盖了用人单位为劳动者提供的多种保障性待遇。
公司社保员工要承担多少
1、综上所述，给员工缴纳社保时，以1500元的工资为标准，公司需要承担的社保费用在615元至665元之间，个人需要承担的费用则在197元至207元之间。这个计算结果仅供参考，具体的社保缴纳金额还需根据当地的社保政策和企业具体情况来确定。
2、公司社保每月交多少钱一个月如果我们缴纳的是公司社保，一个月总共的社保费用大约是1500元到2000元左右，如果缴费基数特别高的话，社保费用也会更高。在社保的总费用当中，有30%是员工自己交的，大约70%是由公司承担的。
3、如果员工的月工资为3000元，单位通常需要为其缴纳的社保金额大约在600至700元之间。这个数额包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保缴费比例会根据当地的社保政策有所不同，单位实际缴纳的金额可能会有浮动。员工个人也需要承担一定比例的社保费用，个人缴纳的部分通常会从工资中扣除。
4、公司交社保个人承担百分之二十。公司交社保自己要承担多少主要是看单位的缴纳基数，有的按照职工工资单的实际金额做缴纳基数，有的只按照社会平均工资的60%缴纳。
5、缴纳社保是，个人负担的部分都会从员工工资里扣款的，一般公司都是先扣款后缴纳，所以在扣款的时候计入“其他应付款-贷方”，等缴纳的时候再计入“其他应付款-借方”。每月26日至月底，缴费银行将自动从灵活就业人员缴费卡中代扣应缴的社会保险费。
6、个人缴纳1%；工伤保险和生育保险由企业独自承担，分别为1%和0.8%。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家有关规定，向社会保险经办机构申报本单位职工的工资总额，作为社会保险缴费基数。个人社保缴费基数通常是根据个人工资收入来确定的，具体数额由当地社保政策规定。
