公司银行账缴员工社保且没有收到发票是应该怎么做账
1、缴纳社保时：借：应付职工薪酬——社会保险（单位部分）其他应收款——社会保险（个人部分）贷：银行存款 如何理解其他应收款？其他应收款指企业除了应收票据、应收账款、应收股利、预付账款和应收利息以外的其他各种应收以及暂付的款项。
2、银行凭证或转账凭证：每月社保缴纳的银行凭证或直接每月进行转账的凭证，也可以作为公司已缴纳社保的依据。正式发票：地税部门开具的社保缴纳凭证，类似于发票的形式，这是最为正式和官方的缴纳凭证，通常保存在会计或出纳处，用于公司做账。
3、没有缴费的原始凭证啊 如果是公司已缴纳的凭证的话：就是每月去地税申报的社保缴纳申报单（社保的时候会盖章），另每月社保缴纳的银行凭证或是直接每月进行转正的凭证，最重要的就是地税开具的社保缴纳凭证（有点像发票的)，这个一般在会计或出纳那里，是要做账的。
4、转进来的款项，增加银行存款，增加实收资本。 提工资，进费用，发工资不发挂账，代扣社保和公积金 提社保和公积金费用，缴纳社保和住房公积金 每月结转费用到本年利润 每一度一次的利息收入，因小银行开户，没有手续费账户管理费等 未发的挂账工资，结转进入实收资本。
5、公司给其他公司员工代买社保年底结算会计分录：前期代买社保（单位部分）时借：其他应收款—垫付社保贷：其他应付款—社保收到乙公司款时（年底结算）借：银行存款等贷：其他应收款—垫付社保在社保网站上打印出代扣社保明细表给对方乙做账就行了。
公司帮员工缴纳社保如何进行账务处理
1、对于公司应承担的社保部分，需按照相关会计准则进行账务处理。这通常涉及在会计分录中借记相关费用科目，贷记应付职工薪酬——社保科目。处理个人部分社保：当公司决定帮员工承担其个人应缴纳的社保部分时，这部分费用也需进行账务处理。此时，应在会计分录中借记相关费用科目，贷记应付职工薪酬——社保科目。
2、最后，支付工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬；贷：其他应收款；应交税费——个人所得税；银行存款。在进行会计处理时，企业需要根据实际情况选择合适的会计科目，确保账务处理的准确性和规范性。
3、刚给员工上社保，做账的具体步骤如下：计提社保费用：会计分录：借管理费用社保/公积金，贷应付职工薪酬社保/公积金。这一步确保了企业在会计期间内准确记录应承担的社保费用。发放员工工资时扣除个人负担部分：会计分录：借应付职工薪酬工资，贷其他应付款/其他应收款。
4、编辑工资表 首先在电脑上编辑员工工资表。处理公司部分 社保的公司部分做图中的账务处理。处理个人部分 社保的个人部分由公司承担做图中的账务处理。处理实际缴纳费用 实际缴纳社保费用做图中的账务处理。
5、为员工缴纳社保的账务处理应当遵循以下步骤： 计提单位部分： 会计处理：借记“管理费用—社会保险”，贷记“应付职工薪酬—应交各项保险”。 解释：此步骤表示公司为员工承担的社会保险费用应计入管理费用中。
6、社保个人部分也由公司承担账务处理，社保个人部分也由公司承担不能企业所得税前扣除，汇算清缴的时候要纳税调增。计提单位社保费用，借，管理费用-单位社保费，贷，应付职工薪酬-社保费，上交社保费的时候，借，应付职工薪酬-社保费，借，营业外支出 个人部分，贷，银行存款。
公司为员工缴纳养老、失业、工伤、医疗保险详细会计分录?
1、在处理医保、养老和工伤保险的会计分录时，需区分个人承担部分和单位承担部分。单位负担的部分，通过管理费用和应付福利费科目进行借贷记录，具体会计分录为：借：管理费用--劳动保险费（包含养老、工伤险和失业保险），应付福利费--医保；贷：其他应付款--医疗保险，养老保险，工伤保险，失业保险。
2、缴纳四险的会计分录包括如下：缴纳养老保险：借：职工福利费（或养老保险费用）xxx，贷：应付养老保险费xxx。缴纳医疗保险：借：职工福利费（或医疗保险费用）xxx，贷：应付医疗保险费xxx。缴纳工伤保险：借：职工福利费（或工伤保险费用）xxx，贷：应付工伤保险费xxx。
3、五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，一般由企业代缴。
4、上缴五险一金时：会计分录：借：应付职工薪酬——社会保险费 贷：银行存款说明：当企业实际缴纳五险费用时，需通过此分录进行记录，反映企业资金的流出。注意事项： 五险一金具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，缴纳时需按照国家和地方的相关规定执行。
5、一般企业给员工缴纳工伤保险计“管理费用---社保费”科目。借：管理费用——社保费×××贷：银行存款(或库存现金)×××。
6、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。
