职工社保要交多久2024
1、青岛市城镇职工在2024年退休，如果他们已经缴纳了18年的社会保险，他们的退休金将根据以下几个因素来计算： 个人账户养老金：这将取决于个人账户中的资金总额以及退休时的年龄。
2、基本养老保险交满15年。这里需要说明的是，规定最低缴费年限为15年，并不是说缴满15年就可以不缴费。基本医疗保险交满20年。目前，国家对最低缴费年限尚无统一规定，由各统筹地区根据本地情况自行确定，一般为男职工三十年，女职工二十五年。
3、因为2024年开始延迟退休。社保要交够十五年，医保交够二十年。一般要交到退休，因为交的多，退休工资就多。除非有新政策，或者内退。
4、每年的11月到12月是居民医保的集中办理时间，交一年就保一年。这也是不同于职工社保的地方，居民社保只有居民医疗、居民养老保险，每年只需要交一次费用就可以了。各地费用不同，大多在200-- 300元之间。如果是有单位的，则由单位负责参保并代扣代缴个人部分，单位缴纳单位部分；如果无单位，则由自己缴纳。
5、不可以一次性补缴社保的。你到了退休年龄，没有缴纳满15年社保，不能不论退休手续，你可以到当地社保局申请延迟缴纳社保的时间，继续缴纳社保满15年，就可以办理退休手续，领取退休金了。
社保交满多少年可以领退休工资
社保交满25年能领的退休金要视情况而定，具体如下：交社保25年后，每月能拿的基础养老金是上年度社会平均工资标准的25%。至于每月具体能领多少，要看当地的上年度平均工资标准、缴费的程度；参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
法律分析：社保至少交15年到退休的年龄才可以拿退休金。依据我国法律规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。根据当地政策，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。
社保总共交满180个月可以退休。达到法定退休年龄时，如果累计缴费满180个月，即15年社保，个人可以按月领取基本养老金。如果累计缴费不足十五年，可以选择继续缴费直至满足条件，或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。
社保一般要交满15年才可以到退休的年纪拿到养老金。如果缴满15年，职工未退休的话，那么企业是需要继续进行缴纳退休金；如果是个人缴纳社保的话，可以停缴，也可以继续进行缴纳。社保要交满多少年才能领养老金？社保至少交15年才可以到退休的年纪才可以拿退休金。
浙江补缴社保新政策
- 2025年浙江社保补缴新政策如下：按年补缴：达到退休年龄，但社保未满15年（一般差三年，各地规定有别），可每年补交，退休时享受社保福利，但需缴纳滞纳金。延迟退休：达到法定退休年龄，社保未缴满15年，可申请延迟退休，最长5年。延迟期间可边工作边缴社保。
按年补缴：参保人到达退休年龄时，若累计缴费不足15年，可以选择逐年补缴，直至满足累计缴费15年的要求。 延迟退休继续缴费：到达退休年龄时，若缴费年限未满15年，可以选择延迟退休并继续工作缴纳社保费，直至缴费年限达到15年。
补缴年限限制：个人可以选择进行社保一次性补缴，但补缴年限被限制在三年内，且必须按时交费，否则将面临滞纳金。这一变化旨在减少因生活或工作变动而中断社保缴纳的情况，并强调及时缴费的重要性。延迟退休政策：对于达到退休年龄但社保缴纳年限未满15年的人群，可以考虑延迟退休，但延迟年限不能超过五年。
按年补缴如果你到了退休年龄，还有几年(一般是三年，详情见各地官方规定)的时间社保才满15年，你可以每年补交，这样你退休时就能得到社会保险的福利。然而，你必须缴纳滞纳金来支付你的年费。延迟退休如果你在我国达到法定退休年龄，而社会保险还没有支付15年可以申请延迟退休，最多5年。
如果社保没交满到了法定退休年纪怎么办
如果社保没交满到了法定退休年纪，按照2024年新规定，有以下解决办法：先退休，再补缴：适合离15年最低缴费标准只差2 - 3年的情况。先退休，然后每月补缴直至交满15年。不过退休后无收入来源，补缴会带来较大经济压力，适合家庭经济条件较好的人。
深圳社保没交满15到了退休年龄解决方法如下：办理延迟退休，继续缴纳社保至缴费满15年，而后就可以按月领取养老金；将社保转为新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险；一次性补缴社保满15年。补交养老保险有两种方式：个体补缴：由于个人原因造成的欠缴，如失业期间或两个单位调转等。
到退休年龄社保没交够有以下几种解决办法：先退休再补缴：家庭经济条件不错，且距离15年社保要求只差2 - 3年的，可先退休，之后继续补缴至满足15年最低标准，但退休后无收入还要缴费，压力较大。延迟退休并补缴：向用人单位申请延迟退休，获同意后向当地社保局递交申请，通过后即可延迟。
职工到了退休年龄社保没交够单位辞退没有补偿。职工达到法定退休年龄时，用人单位可以合法终止劳动合同，无需支付经济补偿。这是因为满足退休条件属于法定的劳动合同终止情形。职工应确保在退休前社会保险缴纳年限达到最低要求，以确保能够享受基本养老保险待遇。
