公司给员工买社保,一般按多少比例分摊呢?4,6分摊合法吗?
公司给员工买社保，一般按下列比例缴纳，4，6分摊不合法：养老保险：企业单位：坚持社会统筹与个人账户相结合原则，保险费由单位和职工共同负担。其中，企业社会统筹部分缴费比例为企业工资总额的20%左右，职工个人缴费费率为8%。自由职业人员、城镇个体工商户业主及解除劳动关系后续缴费人员缴费率为20%。
具体比例会因地域而异。若公司提出五五分摊社保费用，员工可要求其按法缴纳，亦可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。
法律分析：养老保险：单位缴19%个人缴8% 。医疗保险：单位缴6%个人缴2% 。工伤保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。工伤保险费率分为0.6%—6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。生育保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。
职工基本养老保险是缴费工资的18%，其中单位负担10%，个人负担8%.职工基本医疗保险是缴费工资的2%，由单位负担，个人不负担工伤保险是缴费工资的1-5%，按工作工种的危险程度定缴费比例。由单位负担，个人不负担。
普遍而言，两者分摊方式并不等于对半交纳，此举往往构成违法行为。以养老保险为例，企业缴费比率约为16%，而个人则为8%。医疗保险、失业保险等亦有其特定的缴费比率。如遇企业要求与个人对半交纳社会保险之情形，即违背了社保法的相关规定。您有权要求企业依照法定比例进行缴纳。
企业缴纳职工社保具体分摊比例如下：养老保险，单位承担20%，个人承担8%。基本医疗保险，单位承担9%，个人承担2%。大额医疗保险，单位承担1%，个人承担3元。工伤保险，单位承担0.5%-2%，个人无需承担。失业保险，单位承担5%，个人承担0.5%。生育保险，单位承担0.8%，个人无需承担。
社保是按工资的多少的比例交的
1、基于这些比例，我们来计算1500元工资情况下公司和个人的社保缴纳金额。具体来说，公司需为员工缴纳养老保险210元（1500元*14%），医疗保险175元（1500元*15%），失业保险30元（1500元*2%），生育保险12元（1500元*0.8%），工伤保险范围在60元至90元之间，取决于单位风险等级。
2、如果一个月工资只有1500元社保缴纳的比例是：1，医疗保险：个人承担2%，单位承担8%，按1500元的工资，个人需要缴纳30元，公司需缴纳120元。2，养老保险：个人为8%，单位承担20%，按1500元的工资，个人需要缴纳120元，公司需要缴纳300元。
3、根据相关规定，公司为员工缴纳社保的比例是根据员工工资水平来确定的。以工资3000元为例，公司需要为员工缴纳的社保费用如下：养老保险：公司缴纳部分为员工工资的16%，即3000元*16%=480元。医疗保险：公司缴纳部分为员工工资的6%，即3000元*6%=180元。
公司给员工交社保比例是多少
1、基于这些比例，我们来计算1500元工资情况下公司和个人的社保缴纳金额。具体来说，公司需为员工缴纳养老保险210元（1500元*14%），医疗保险175元（1500元*15%），失业保险30元（1500元*2%），生育保险12元（1500元*0.8%），工伤保险范围在60元至90元之间，取决于单位风险等级。
2、法律分析：养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳5%，个人缴纳2%；失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%。
3、生育保险：公司缴纳部分为员工工资的1%，即3000元*1%=30元。因此，公司为员工工资3000元缴纳的社保费用总计为：480元+180元+15元+15元+30元=720元。公司为员工缴纳社保费用的比例是根据国家和地区的相关政策来规定的。
4、综上所述，员工工资3000元时，公司需根据当地规定的社保缴费比例计算，包括公积金和各项社保费用，共计300元存入公积金账户，并根据个人上年度月平均工资为基数缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
