上海公司为什么不按我的工资基数交社保三金
1、因为公司缴纳的钱是员工的2倍多，所以员工交的越少他们也交的越少；所以实际上你吃了大亏，正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱。
2、因为员工只要交这三个保险金，所以上海人习惯把社保叫三金，再加上一个公积金就是四金了。你朋友被坑了，你算算1975*37%+1975*11%=948，等于单位要付的钱也让你朋友付了，这是违法的。
3、如果小企业因种种原因出现经营困难、甚至面临破产、歇业、业主隐匿等情形，员工也能获得薪金和社会保险费保障。在上海，如果小企业因种种原因出现经营困难、甚至面临破产、歇业、业主隐匿等情形，员工也能获得薪金和社会保险费保障。
4、外地户籍在上海没有工作单位的不能自己缴纳社保。
5、如果您是外地的城镇户口，在上海的公司上班，您的公司应该为您缴纳四金（医保、失业保险、养老保险、住房公积金），单位缴纳的比例是44%，您个人缴纳的比例是18%，也就是说每个月会从您的工资中扣除您工资的18%作为您个人缴纳部分。 如果您是外地的农村户口，只需缴纳综合保险，无需在您工资中扣除。
上海社保缴费是强制执行按工资全额缴吗
上海社保缴费不是按照工资全额来计算缴费的，而是根据社保基数来进行计算缴费的。当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。根据《上海市社会保险费征缴实施办法》第五条 社会保险费实行集中、统一征收。
法律分析：2021年7月1日-2022年6月30日上海社保缴费基数为10338元/月。每年社保缴费基数其实都是会有一定的调整，主要是因为上一年度社平均工资会有所调整。一般都是需要按照社平均工资的60%到300%来设定社保缴费基数的下限和上限，所以需要根据情况来确定缴费基数，然后计算每个月的社保费用。
年上海社保最低缴费基数是4279元，最高缴费基数是21396元，工资在这区间的，以工资作为缴费基数。这只是规定，没有强制执行的具体措施。员工对此有异议的可以提起劳动争议仲裁，对仲裁结果有异议的可以向法院提起诉讼。
上海社保公司是按实际工资缴纳还是公司可以少交啊?
1、每年都会公布上海市的最低缴费基数，职工工资低于最低缴费基数的按最低缴费基数计算，高于最低缴费基数的按实际工资交，但最多不高于最低缴费基数的300%。
2、公司和员工在社保缴费中的比例不同，公司按员工工资的35%缴纳，个人按5%缴纳。当员工工资收入低于2190元时，社保金由公司全额支付。社保缴费的具体计算：以3563元的最低缴费基数为例，公司每月需缴纳1178元，个人需缴纳371元。
3、法律主观：社保是按员工实际工资缴费，如果工资低于当地最低缴费基数，才按最低缴费基数缴纳。 按照规定是要求： 工资高于当地最低缴费基数的，按员工实际工资缴费； 工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳。
4、在我国上海，公司若未能按规定足额缴纳社保则构成违法行径。据现行法律法规，企业需以员工实际工资为基准，全额支付社会保险费用。此种情况无疑侵害了职工的应有利益。他们有权要求企业弥补缺失的保险费用。如果遭拒，职工可向本地社保行政部门进行投诉举报。
5、是按你工资性收入，也就是列入单位工资总额内的工资，资金，津贴，补贴等。指的是你的应得工资。
上海公积金是按照基本工资来交的吗
1、法律主观：社保和公积金不都是按基本工资交。社保和住房公积金（五险一金）的缴纳基数和额度每个地区的规定都不同，一般都是以工资总额为基数乘以缴费比例。社保指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
2、在上海，公积金的缴纳可以通过单位代扣代缴的方式来进行。员工公积金的缴纳金额，通常是由单位从员工的工资中直接扣除，再统一向公积金管理中心进行缴纳。了解缴纳流程 登记与开户：新员工入职后，单位需为其办理公积金的开户手续，包括填写相关表格、提供员工身份证明等。
3、住房公积金不是按照基本工资来缴存。依照国务院的住房公积金条例来看，公积金的缴存是按照工资总额缴纳。关于住房公积金占工资比例的计算，具体说明如下：计算方法：住房公积金的缴纳由个人和单位两部分组成，其计算方法是：以本人上一年度的月平均工资为基数和政策规定的公积金缴存比例所得出结果。
4、公积金和工资的关系是：一般情况下公积金是按照工资的12%来缴纳的，也就是说此时用人单位和劳动者个人都是需要承担12%的费用，并非是双方加起来只需要承担12%；但是但每个单位往往会结合自身的生产经营状况，适当的降低公积金的缴存比例，不过法律中要求降低缴存比例的，最低不能低于5%。
