2024年度成都少儿互助金(少儿医保)购买与报销
成都2024年少儿互助金，即学生儿童版医保，面向符合条件的各类学生儿童，价格保持380元/年。
少儿互助金，即是成都市少儿医保，主要为解决疾病住院问题，同时提供每年200元社区医院门诊报销。疫情前，每年还能报销200元狂犬疫苗费用，但疫情后已取消。适用于拥有成都户籍、居住证、政府资助参保对象以及成都学籍的青少年。购买时间为2023年9月1日至12月25日24：00，费用为380元/人，比去年上涨30元。
在入院时，家长需携带《医疗证》和身份证明，医院会在入院证上盖上“少儿住院医疗互助”的印章。出院时，患者应在住院科室办理出院手续，全额结清住院费用。出院后，家长应带齐相关资料前往医保办进行审核。审核通过后，再到少儿互助金结算窗口按照规定比例结算。报销流程有多种方式。
一般2024成都市陪产假规定有哪些
该市男方陪产能够休假二十天天，并且在该休假期间内需要照常发放工资，并且享有的福利待遇不变。根据国务院的相关规定，女职工可以在生育的时候享受九十八天的产假，并且可以在产前休假十五天，如果多生育一胎的话，则可以增加十五天的产假。
女职工生育享有98天产假，其中产前可以休假15天。如果女职工难产，可以增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律法规规定生育子女的，男职工可以享受配偶陪产假20天。产假申请流程：申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。
成都陪产假时长为20天。 成都陪产假申请流程包括：了解政策、准备材料、填写请假单并经领导批准、办理销假手续。 请假程序：根据企业规章制度填写请假单，包括请假人基本信息、请假原因、时间长度及起止日期。 销假手续：陪产假结束后，需到公司人事部门办理销假手续。
根据四川省最新产假规定，符合条件的女性员工可以享受共计188天的生育假，这其中包括国家规定的98天产假，以及额外的60天延长生育假。如果生育多胞胎，每多一胎可增加15天产假，最多可享受188天。这些假期被视为出勤，工资福利待遇不变。
难产再增加15天。陪产假10天。一般情况下假期都是连续计算的。故：女职工合法生育的，给予配偶陪产假20天。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十四条 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。
年男职工陪产假工资发放如何规定 陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。
成都社保最低缴费标准2024
城镇职工社保：养老保险缴费基数区间为16179-2697元。医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险缴费基数区间为16179-3236元。养老保险缴费比例为16%，失业保险缴费比例为0.6%，工伤保险缴费比例根据行业确定，生育保险缴费比例为0.8%。医疗保险缴费比例为5%。
- 工伤保险的缴费比例根据行业确定。- 生育保险的缴费比例为0.8%。- 医疗保险的缴费比例为5%。 城乡居民社保的缴费标准：- 个人需按照4%的比例缴纳医疗保险。- 养老保险的缴费比例分为四档，最高档为上年度社会平均工资的100%，其余档次分别为80%、60%和最低档40%。
综上所述，成都社保缴费的标准根据最新政策规定确定，养老保险缴费基数上限为17908元，下限为2388元，个人缴费比例为8%，用人单位缴费比例为16%；医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费基数上限为16274元，下限为3255元，各项保险的个人和用人单位缴费比例也有所不同。
医疗保险。基本医疗保险的缴费比例通常为4%，缴费标准为230.88元/月，不包含大病医疗互助补充保险，但可享受重特大疾病医疗保险待遇。成都灵活就业办理流程大致如下：准备资料。
四川工伤10赔偿标准2024年的规定是什么
四川工伤10赔偿标准的规定是什么？十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
四川省工伤赔偿标准是伤残达到一级的补助金是27倍的员工薪资，二级的补助金是25倍的员工薪资。工伤医疗赔偿是每个员工都享有的权利，家庭经济困难的，赔偿金就可以帮助员工减轻负担，并且可以及时支付医疗账单。
工伤十级赔偿标准是一次性伤残补助金为7个月本人工资。十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。其他赔偿项目(一) 治(医)疗费。
成都市十级伤残赔偿标准：一次性伤残补助金为7个月本人工资。残疾赔偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
工伤10级伤残赔偿标准是按照本人7个月的工资来确定一次性伤残补助金。十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
十级工伤赔偿标准是根据不同的赔偿项目来确定的。比如说医药费用应当是根据医疗机构所出具的凭证来确定，还有住院伙食补助费用，应当是按照单位因工出差，住院补助费用标准的70%确定。 十级工伤赔偿标准是什么？十级工伤赔偿标准是根据不同的赔偿项目来确定的。
