辞退员工社保怎么处理
1、当用人单位决定辞退员工时，关于社保的处理方式如下：办理社保关系转移手续：用人单位必须在解除或终止劳动合同后的十五日内，为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。这是遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，确保员工的社保权益不受影响。
2、被辞退后，社保可以这样处理：社保封停：一旦离职，原公司就会停止为你缴纳社保，并前往社保局办理减员手续，此时你的社保账户会自动封停。社保转移或转出：封停后的社保账户是可以办理转移或转出的。如果你辞职后很快找到了新的工作单位，可以办理社保转移手续，由新单位继续为你缴纳社保。
3、辞职后，社保关系可从原公司转出。若辞职后立即找到新单位，新单位可办理社保调剂手续并继续保险。此时，社保更新费用由新单位承担。如果新单位在异地，需遵循社保中心的程序及各地具体政策进行操作。 若辞职后未立即找到新单位，社保关系可从公司账户转移到个人账户。具体操作方法建议咨询当地相关部门。
4、职工应携带本人身份证、社保卡和原单位出具的离职证明，首先前往原参保社保局，申请出具《基本养老保险转移参保凭证》。 随后，职工需将《基本养老保险转移参保凭证》、身份证原件及其复印件、社保卡提交至当前参保的社保局。同时，填写《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
有社保的员工辞退赔偿
1、用人单位违法辞退：例如辞退处于孕期、哺乳期的女职工等，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，社保同样缴纳至辞退当月，无单独的社保补偿项目。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、没签合同但是买了社保，被公司辞退后，员工有权要求获得相应的赔偿。在我国，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。此外，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付经济赔偿金。
3、法律主观规定，用人单位在解除劳动合同时，应支付经济补偿金。补偿金的计算基于劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。工作六个月以上不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
4、社保补偿金的计算主要根据参保人在用人单位的工作时长，以职工的工资作为计算基准，具体规则如下：工作满一年：职工在用人单位工作满一年后，若被用人单位辞退，用人单位需在结算完本月工资的基础上，额外支付一个月的工资作为经济补偿金。每增加一年工作时长，用人单位需多支付一个月的工资作为经济补偿。
5、法律分析：员工被辞退时，社保中的失业保险部分会得到一定的补偿。具体包括： 补交劳动关系期间的社保。 每满一年工作给予一个月的经济补偿。计算方式为：工作年限一年按一个月月平工资计算，不足半年按半个月计算，半年多不满一年也按一个月算。
公司不签劳动合同但缴纳了社会保险被辞退怎么办?
1、公司未签劳动合同，买了社保，现在又辞退员工，解决方法如下：申请调解双方可以协商处理，协商一致后(包括赔偿)签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
2、未签劳动合同社保交了被辞退怎么赔偿未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。书面劳动合同复印哪几面劳动合同一般是复印两面的，不过，假如公司的劳动合同就只有一页，在需要复印劳动合同的情况下当然就是复印一页。
3、即使没有签订劳动合同，但只要用人单位为劳动者缴纳了社会保险，劳动者在遭受权益侵害时，仍然可以基于法律规定向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者应当提交以下文件：一份书面的仲裁申请书、一份证据清单以及相应的证据材料（各两份），以及一份身份证复印件。
4、如果私企未为员工缴纳社会保险，员工可以要求公司补缴。通常情况下，入职后一个月内必须办理社保，否则可以向社保部门投诉未及时办理的情况。 如果私企长时间未与员工签订书面劳动合同，这违反了劳动法规定。员工有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
在企业交了12年社保被辞退了社保该怎么交
1、封停后的社保账户是可以办理转移或转出的。如果你辞职后很快找到了新的工作单位，可以办理社保转移手续，由新单位继续为你缴纳社保。新单位续保：如果在离职后找到了新的工作，应及时将社保关系转移到新单位，由新单位按照法律规定为你继续缴纳社会保险费。
2、社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。社保的转移：(1)持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
3、法律主观：被公司辞退之后的社保会在办理离职手续的时候一并转移。转移之后，劳动者可以自行缴纳社保，也可以在中断一段时间后，由新工作单位缴纳。但是在中断社保期间，职工部分保险是不可以享受的。
4、在被公司辞退后，你的社保会中断，此时你可以选择作为灵活就业人员自行缴纳社保。自行缴纳的社保包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保你的社保权益不受影响。需关注各地区社保政策和费用标准，确保缴费金额足够覆盖所需保障。
被辞退了社保怎么办
1、被辞退后，社保可以这样处理：社保封停：一旦离职，原公司就会停止为你缴纳社保，并前往社保局办理减员手续，此时你的社保账户会自动封停。社保转移或转出：封停后的社保账户是可以办理转移或转出的。如果你辞职后很快找到了新的工作单位，可以办理社保转移手续，由新单位继续为你缴纳社保。
2、当用人单位决定辞退员工时，关于社保的处理方式如下：办理社保关系转移手续：用人单位必须在解除或终止劳动合同后的十五日内，为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。这是遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，确保员工的社保权益不受影响。
3、当公司决定辞退员工时，应立即办理社保停保手续。根据法律规定，这一过程应在劳动关系解除后的十五天内完成。公司通常会立即停止社保缴纳，否则将承担相应损失。如果员工辞职后立即找到新工作，新单位可以办理社保调剂手续并继续缴纳社保。
4、被单位辞退了社保怎么办被单位辞退了社保的处理方式是用人单位应当按规定为劳动者办理社会保险关系转移手续。
5、在公司被辞退后社保可以办理转移，首先持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》，资料提交之后通常45天左右完成转移。 在公司被辞退后社保怎么办？社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。
被辞退社保缴纳和工龄如何处理?
被开除之前没有交费的年限不能计算工龄视同缴费年限。被辞退后对于个人社保可以暂时停止缴费，只要停止缴费的时间不长，对个人也不会造成太大的影响，在没有找到工作期间也可以自己先缴纳社保费，但只能缴纳医疗和养老保险，如果找到了新工作，由新用人单位继续缴纳社会保险即可。
如果是老计划经济时代，一般被开除后连续工龄都是清零的，但也有特殊情况。
综上所述，92年时被单位除名的职工，社保和工龄通常并不会消失。在遵守相关法规的前提下，之前的工龄记录仍然有效，可以合并计算。当然，具体情况可能因地区政策和法规的不同而有所差异，建议在实际操作中咨询专业法律顾问或相关部门以获得最准确的指导。
如果该事业单位属于缴纳企业养老保险的范畴，开除公职后，原单位为你办理减员手续，即停缴。等找到了新单位后，新单位会为你办理增员手续，即续交。在这期间如果有断档，但你不想断交的话，可以自行去当地社保机构缴纳，或委托存档的人才中心缴纳。
公务员辞退后社保应当按照工作年限，与重新就业的单位工作年限合并计算，另外对于视同缴纳年限的期限也是可以与新任职单位的社保合并进行计算处理的，具体情况结合实际来进行认定。
开除公职的，应从重新参加工作之日起计算连续工龄，服刑或劳教前的实际缴费年限和刑释解教后的实际缴费年限合并计算，其原实际缴费年限前的原连续工龄，不作为视同缴费年限。
