公司把应该公司承担的社保费用在员工工资里全部扣除了,是不是违法行为...
公司把应该公司承担的社保费用在员工工资里全部扣除了，且不从法律上面讲，单单从劳动合同约定的工资上理论，企业的做法都是不合理的。员工一定要收集企业缴费的扣款证据，然后到劳动局去投诉，社会保险是单位交一部分，职工自己交一部分的，扣工资的公司的做法是违法的。
法律分析：单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
不合法，为员工办理社保并承担法定的社保费用，是用人单位的法定义务，不能免除。你离职如果违法，需要承担法定的责任，但用人单位扣除公司承担的社保费用，是没有法律依据的，是违法的。
单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为，本身只要建立劳动关系，无论是否在试用期用人单位都应当为员工缴纳社会保险，而社保扣除时只能扣除劳动者个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。法律分析社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。
公司无权扣除已交的社保费用，因为社保是国家法律规定公司应为其职工交到社会保险处的，职工本人并没有直接收到这笔费用，就像职工辞职时单位没有为其交纳社保费用，职工本人也无权直接主张此费用，也只能由相关部门责令用人单位补交或对其进行行政处罚。
单位全额从员工工资中扣除社保违法吗
1、单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为，本身只要建立劳动关系，无论是否在试用期用人单位都应当为员工缴纳社会保险，而社保扣除时只能扣除劳动者个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。法律分析社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。
2、单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为，本身只要建立劳动关系，无论是否在试用期都应当为员工缴纳社会保险，而社保扣除时只能扣除个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分，可以向当地劳动监察部门举报。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
3、社保从工资里扣是合法的。个人应该承担的部分，需要从个人工资里扣除。
4、单位全额扣员工社保费违法。只要建立劳动关系，无论是否在试用期，用人单位都应当为员工缴纳社会保险，而社保扣除时只能扣除劳动者个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。
社保卡厂里没交费,可工资里又扣了怎么办
当公司扣了社保但未实际缴费时，员工应首先了解社保缴纳情况，与公司沟通协商并要求补缴。如果公司无法解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在整个过程中，员工应注意保护个人信息和隐私。
用人单位扣了工资没有缴纳社保，劳动者可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期缴纳；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
用人单位扣了劳动者的社保费用，实际没有给劳动者缴纳社保，属于用人单位违法，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求补缴社保，劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定。立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付补偿金，要求用人单位补缴社保。
怎么做账?工资里要扣社保?
从工资中扣除个人应承担的社保部分时，借记：“应付职工薪酬工资”，贷记：“其他应付款社保”。同时，计提个人所得税，借记：“应交税费个人所得税”。记录公司承担的保险费用：公司承担的保险费用需单独记录，借记：“管理费用”，贷记：“应付职工薪酬社保”。
先交后扣社保的做账方法如下：发放工资时的会计分录：在发放工资时，需要代扣个人需负担的社保费用。此时，会计分录应体现这一扣除。虽然具体分录未直接给出，但通常会在工资发放的相关科目中反映代扣的个人社保费用。
当公司发放工资时，需要扣回个人应承担的社保费用部分。这时，我们需要进行反向的会计处理，即“借：应付工资，贷：其他应收款、现金或银行存款”。通过这样的会计处理，可以确保公司的财务记录准确无误，同时也能够清晰地反映出员工个人应承担的社保费用情况。
