在农村已经有了社保卡,可公司也帮交五险,这到底有没有冲突,怎么...
如果同时缴纳了两种医疗保险的话，只需要停缴一个就可以了（停缴居民医保），首先居民医保是一年一交，只要在收取次年费用时不交就可以了，没有什么其他的影响。
您好，有影响的，一个人只能缴纳一份社保，不能重复缴纳。今年开始社保就要全国联网了，社保局就能够查出来，然后会影响到您社保的正常缴纳，您需要选择其中一个交，建议您缴纳职工社保就可以了，享受的待遇比较好，老家的就别再交了。
不会冲突的。新农保是新型农村养老保险，不影响买社会保险（社保内容包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，共五险）。只要履行了同样的参保缴费义务，就享有同等的养老保险权益。
新农合和五险一金在缴纳方面不冲突，在报销的时候只能有一个报销。从缴纳方面来说，五险一金和新农合是可以同时买的，这个并不冲突。但是在两者都购买之后，如果生病住院，有产生费用需要报销的时候，五险里面的医疗保险和新农合是不可以同时报销的。
五险一金和社保冲突吗
你个人交的十年的社会养老保险，跟现在在超里交的五险一金是不冲突的，你有了工作单位给你缴纳社保，个人就不需要再交了，只要不重复缴费就可以。而且你个人交的养老保险和单位给你交的养老保险可以合并在一起计算缴费年限。
法律主观：五险一金和社保并不冲突，五险就是指社保，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；而一金则是指住房公积金，都是对劳动者的一种保障。
法律分析：五险一金和社保并不冲突，因为五险一金里面就包含了社保，可以说五险一金=社保+住房公积金。
综上所述，五险一金和社保之间不存在冲突，它们各自承担着不同的职责和功能。五险一金主要侧重于单位员工的福利待遇，而社保则更侧重于社会保障。值得注意的是，尽管社保和五险一金在某些方面存在差异，但它们的目的都是为了保障人们的基本生活和权益。
交了五险一金还要交社保吗
1、交了五险一金之后，通常不需要再额外交纳社保，因为五险一金已经包含了社保的主要内容。员工在缴纳五险一金时，就已经享受到了相应的社保待遇。然而，在某些特殊情况下，可能需要根据当地政策或企业规定进行特殊处理。因此，员工在缴纳社保时，应了解并遵守相关规定，以确保自己的权益得到保障。
2、社会保险已经包含了“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人无需缴纳。2017年，人社部计划在12个地区试点将生育保险与基本医疗保险合并实施。
3、综上所述，社保和五险一金不能一起交。职工在入职时，只需根据单位政策和当地规定，选择缴纳社保或五险一金即可。对于灵活就业人员而言，他们通常只能选择缴纳社保。因此，在选择缴纳方式时，应充分了解自身情况和相关政策规定。
4、法律分析：还需要缴纳个人部分的社保。社保是由单位和个人共同缴纳的，单位部分单位承担，个人部分个人承担，由单位在工资里代扣代缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险费申报缴纳管理规定》 第三条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
5、法律分析：不用。根据规定，每个人只能参加一份社会保险，工龄就是从开始交社保计算年份，自己交肯定没有公司交划来，自己交要花更多钱，公司按一定比例从工资中扣除社保比例的费用，公司承担剩下一部分钱。
五险一金社保同时交吗
社保和五险一金不可以一起交。以下是关于这一结论的详细解释：社保与五险一金的定义 社保：通常指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的社会保险制度。
综上所述，社保和五险一金不能一起交。职工在入职时，只需根据单位政策和当地规定，选择缴纳社保或五险一金即可。对于灵活就业人员而言，他们通常只能选择缴纳社保。因此，在选择缴纳方式时，应充分了解自身情况和相关政策规定。
社保就是五险一金中的五险，而一金指的是住房公积金，它们可以同时缴纳，具体内容如下：养老保险。养老保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业、个人征收养老保险费形成养老基金，用以解决劳动者退休后的生活保障问题的一项社会保险制度。
五险一金与社保在本质上存在重叠，因为它们都涵盖了职工的基本社会保障需求。实际上，五险即社保，而五险一金则在社保的基础上增加了住房公积金。这种差异主要体现在是否包含住房公积金上。在职工入职时，部分单位会提供五险一金的福利，而另一些单位则只提供社保，即不包括住房公积金。
单位的五险一金和家里的社保冲突吗
1、虽然老家和单位交的社保类型可能有所不同，但并不会产生冲突。在实际情况中，这些社保账户是可以合并计算的。例如，当一个人从单位离职后回到老家，他可以将之前在单位缴纳的社保与老家的社保进行合并，以便在需要时享受相应的社保待遇。
2、法律分析：五险一金和社保并不冲突，因为五险一金里面就包含了社保，可以说五险一金=社保+住房公积金。
3、法律主观：五险一金和社保并不冲突，五险就是指社保，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；而一金则是指住房公积金，都是对劳动者的一种保障。
4、综上所述，五险一金和社保之间不存在冲突，它们各自承担着不同的职责和功能。五险一金主要侧重于单位员工的福利待遇，而社保则更侧重于社会保障。值得注意的是，尽管社保和五险一金在某些方面存在差异，但它们的目的都是为了保障人们的基本生活和权益。
5、你个人交的十年的社会养老保险，跟现在在超里交的五险一金是不冲突的，你有了工作单位给你缴纳社保，个人就不需要再交了，只要不重复缴费就可以。而且你个人交的养老保险和单位给你交的养老保险可以合并在一起计算缴费年限。
6、社保：通常指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的社会保险制度。五险一金：在社保的基础上，增加了“一金”，即住房公积金。
