五险一金社保同时交吗
1、社保和五险一金不可以一起交。以下是关于这一结论的详细解释：社保与五险一金的定义 社保：通常指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的社会保险制度。
2、综上所述，社保和五险一金不能一起交。职工在入职时，只需根据单位政策和当地规定，选择缴纳社保或五险一金即可。对于灵活就业人员而言，他们通常只能选择缴纳社保。因此，在选择缴纳方式时，应充分了解自身情况和相关政策规定。
3、社保就是五险一金中的五险，而一金指的是住房公积金，它们可以同时缴纳，具体内容如下：养老保险。养老保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业、个人征收养老保险费形成养老基金，用以解决劳动者退休后的生活保障问题的一项社会保险制度。
4、五险一金与社保在本质上存在重叠，因为它们都涵盖了职工的基本社会保障需求。实际上，五险即社保，而五险一金则在社保的基础上增加了住房公积金。这种差异主要体现在是否包含住房公积金上。在职工入职时，部分单位会提供五险一金的福利，而另一些单位则只提供社保，即不包括住房公积金。
五险一金必须强制缴纳吗?
五险一金是大多数公司都会为员工缴纳的，但并不是所有的公司都会为员工缴纳五险一金。因为按照规定，五险是必须要缴纳的，而一金没有那么严格的规定，因此公司公司只交五险不交一金也是比较正常的，多见于效益不是那么好的公司。
五险一金不可以不交。具体原因如下：法律强制性规定：根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第四条、第五十八条的相关规定，用人单位和劳动者均应参加社会保险，并依法缴纳社会保险费。这是法律强制性规定，不由劳动者本人意愿决定。
我国关于五险一金主要有《中国人民共和劳动合同法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》《社会保险费申报缴纳管理规定》等法律法规和政策。用人单位为劳动者缴纳社保是企业的法定义务 法律规定企业必须为员工购买社保，企业为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性且不可变通。
“五险”是法定的，必须强制缴纳的，而“一金”不是法定的，不是必须强制缴纳的。
五险一金中的五险是国家强制要求用人单位为职工缴纳的，而住房公积金则不是国家强制要求缴纳的。对于个人来说，五险一金并不是强制缴纳的，但通常情况下，若用人单位会为员工缴纳五险一金，则员工一般也需要按比例缴纳对应部分。
交了五险一金还要交社保吗
1、交了五险一金之后，通常不需要再额外交纳社保，因为五险一金已经包含了社保的主要内容。员工在缴纳五险一金时，就已经享受到了相应的社保待遇。然而，在某些特殊情况下，可能需要根据当地政策或企业规定进行特殊处理。因此，员工在缴纳社保时，应了解并遵守相关规定，以确保自己的权益得到保障。
2、社会保险已经包含了“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人无需缴纳。2017年，人社部计划在12个地区试点将生育保险与基本医疗保险合并实施。
3、综上所述，社保和五险一金不能一起交。职工在入职时，只需根据单位政策和当地规定，选择缴纳社保或五险一金即可。对于灵活就业人员而言，他们通常只能选择缴纳社保。因此，在选择缴纳方式时，应充分了解自身情况和相关政策规定。
4、法律分析：还需要缴纳个人部分的社保。社保是由单位和个人共同缴纳的，单位部分单位承担，个人部分个人承担，由单位在工资里代扣代缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险费申报缴纳管理规定》 第三条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
五险一金和社保是一样的吗
1、五险一金和社保是不一样的。以下是两者的主要区别： 定义： 社保：社会保险的简称，主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。 五险一金：在社保的基础上增加了一个险种，即住房公积金，因此包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、社保和五险一金在核心内容上是一样的。社保通常指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。而五险一金中的“五险”指的就是这五种社会保险。因此，从这一点上看，社保和五险一金是一样的。
3、概念不同：社保：专指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险这五项基本保险。五险一金：在社保的基础上增加了住房公积金这一项，是社保的升级版，包含社保的所有内容。范围不同：社保：覆盖面较为局限，仅限于基本的社会保障。
4、综上所述，社保是五险一金的基础部分，五险一金包含了社保的所有内容并增加了住房公积金这一福利。在享受五险一金带来的全面保障时，也需要注意其缴费比例、用途以及相关政策的具体规定。
交了五险一金还要交社保吗?
虽然一般情况下交了五险一金就不需要再交社保，但也有一些特殊情况需要注意。例如，在某些地区或特定行业，可能存在一些特殊的社保政策或规定，需要员工额外缴纳某些社保费用。此外，如果员工从一家企业离职后，在新企业重新开始工作，也需要根据新企业的规定和当地政策来确定是否需要重新缴纳社保。
社会保险已经包含了“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人无需缴纳。2017年，人社部计划在12个地区试点将生育保险与基本医疗保险合并实施。
法律分析：不用。根据规定，每个人只能参加一份社会保险，工龄就是从开始交社保计算年份，自己交肯定没有公司交划来，自己交要花更多钱，公司按一定比例从工资中扣除社保比例的费用，公司承担剩下一部分钱。
在中国，社会保障体系通过“五险一金”制度实现。这一制度涵盖了大部分与工作相关的保障需求，其中“五险”即社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在五险一金的缴纳比例中，养老保险占据了20%的比例，这是为了保障职工在退休后能够维持基本生活。
交了五险一金不需要交医保。五险一金里面就包括社保，交了五险一金不用缴纳社保。五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。
不用，五险一金里面就包括了社保了。企业五险一金缴纳比例是，养老保险缴20%，医疗保险缴12%，失业保险缴2%，而工伤保险和生育保险各在1%左右，住房公积金在4%到12%之间。
社保里面的五险一金国家是不是强制都要交,还是可以选择交
法律分析：社保里面的五险一金是国家强制都要交的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，及住房公积金。
可以自由选择。社保，全称为社会保险，是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。我们平时常说的社保，还有另一个名称，及“五险一金”。那么社保是哪五险哪一金呢？五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，一金指的是住房公积金。
总之，对于上班族而言，五险一金是必须缴纳的，这是国家法律规定的强制性要求。虽然自由职业者和自主创业者可以选择是否缴纳，但自行缴纳社保也是可行的。在遇到特殊情况时，员工应积极维护自己的权益，以确保自身的社会保障。
法律分析：五险一金是强制性缴纳的，是任何用人单位以及个人都要参加的。五险属于社会保险的一种，包括养老险、医疗保险、失业险以及工伤和生育保险，这是国家的强制性缴纳的险种。现在有的公司会为职工缴纳“五险一金”，而有一些公司是不想为员工缴纳的。
“五险”是法定的，必须强制缴纳的，而“一金”不是法定的，不是必须强制缴纳的。
