灵活就业社保划算不划算
所以从这个角度来说，灵活就业人员缴纳社保是划算的。另一方面，如果跟在单位就职的人比，灵活就业缴费可能就不那么划算了。因为职工交社保养老保险个人负担的8%全部进入个人账户，单位交的部分进入社会统筹。
灵活就业者自己交社保确实不划算。需要明确一个事实，那就是交费时间按照15年计算，需要交纳差不多20万的费用。然而，在退休后，我们可能只能领取到很少的养老金，无法满足我们的生活需求。唯一的好处是，这可以起到抵御通货膨胀的作用。灵活就业，顾名思义。
从不划算角度来看：一是灵活就业人员需个人承担全部社保费用，缴费比例通常较高，经济压力较大。二是与职工社保相比，保障范围相对有限，一般只有养老和医疗保险。三是职工社保缴费基数较高，退休时享受的退休工资和社保福利相对较高，而灵活就业社保缴费基数较低，退休工资和社保福利相应较低。
交灵活就业保险还是比较划算的，如果不能在单位交社保，尽量交灵活就业保险。
个人买社保不划算，具体如下：灵活就业人员养老保险是指一种保险政策，有一类没有固定的工作、失业或再就业的人属于灵活就业人员。针对这类人的养老保障，国家颁布实施了灵活就业人员养老保险政策。
为什么说灵活就业交医保太亏了?
首先，说灵活就业交医保太亏了，主要是因为灵活就业人员在缴纳医保时需要个人承担全部费用，而且在某些情况下可能无法充分享受到医保的福利。灵活就业人员与有稳定工作的职工不同，他们通常需要全额自行缴纳医保费用。
为什么说灵活就业交医保太亏了 灵活就业人员因为工作方式较为灵活，比如说零工，小时工，甚至是自由职业者，这类人按照政策也是可以参保，满足条件后也是可以退休领取养老金的。
为什么说灵活就业交医保太亏了 现在个人交社保有两种方式可供选择，一种是以灵活就业人员身份参加职工医保，另一种是办理城乡居民医保，在这两种医保的选择中，很多人觉得灵活就业形式参与的医保相对是不太划算的。
首先，说灵活就业交医保太亏了，主要是因为灵活就业人员需要个人全额承担医保费用，且可能面临参保限制和待遇差异，相较于有稳定工作单位的职工来说，他们的医保负担更重，获得的保障却可能相对较少。灵活就业人员通常没有固定的雇主，因此他们需要自己承担全部的社会保险费用，包括医疗保险。
一个灵活就业人员,是否需要缴纳社保?怎么交,交多少年最划算?
1、灵活就业人员可以但不是必须缴纳社保，缴纳方式有多种选择，缴纳年限建议至少满足15年以保障退休后能领取养老金。灵活就业人员并没有法律强制规定必须参加社会保险，但考虑到社保对于生活的保障作用，如养老保险能确保退休后的稳定收入，医疗保险能覆盖大部分医疗费用，缴纳社保是十分有必要的。
2、缴纳灵活就业社保 适用人群：收入稳定、经济较宽松的灵活就业人员，或在户籍地希望享受与职工社保一致待遇的人员。缴费特点：可单独缴纳养老保险和医疗保险，缴纳档次多样，可根据个人经济情况和需求自行选择。需按月缴纳，费用相对较高，但享受的待遇与职工社保一致。优势：待遇优厚，与职工社保无差异。
3、灵活就业一年交8000交15年划算吗总体来说还是比较划算的。虽然有很多人认为一年缴纳社保要交8000多元很贵，而大部分的钱都会进入统筹账户，进入自己账户的只有8%是不太划算，但是购买社保之后能享受的权益是比较多的，所以还是比较划算的。
