15号入职社保当月还是下月交
法律分析：看情况，不同地方的社保缴纳时间也是不大一样的，地方的制度不一样，有当月交下月，有当月交当月，社保通常是月底进行保险增减和申报，月初进行缴费。社保都是当月月初缴纳的，先由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分，具体可以去问公司人事部。
一般来说，公司缴交社保都是以15号为基准的，也就是说如果你15号之前入职，那么公司就会给你缴交当月社保，如果15号之后入职，那么社保就要从下个月算起了，离职则相反，15号之前离职，当月社保就不会给你交了，15号以后离职，当月社保就会给你交完。
关于社保缴纳，通常情况下，15日后入职者，其当月社保缴纳与否取决于企业及地方社保政策。部分地区以15日为界，15日前入职者，当月投社保费；反之，则次月投。然而，特定区域亦有劳动关系存续整月便需缴纳社保之规，且，若企业未依规缴纳，员工有权要求企业予以补足。
号当天入职可以交当月社保。入职当败告月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况：入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保；入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不予补缴；各地社保缴纳时间不一。
号以后入职的，当月能交社保。15号以后入职的，入职当月是否缴纳社保，看自己在社保缴纳时间有没有满足15天。入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况：入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保。
可以不交。首先，各地社保缴纳时间不一，没有15号左右必须交社保的说法。社保局一般是20至25号之间正常扣公司员工本月的社保费用。其次，这个应该是入职前就跟公司HR定好的。之前有过18号入职还给缴社保的，这个都是谈的。无论是试用期还是正式员工，都应在入职起三十日内交社保。
北京社保是当月交当月的还是交上月的
该情况是当月交当月的。北京社保的缴纳模式是下扣费模式，即5月的社保在6月划钱。这意味着如您在5月离职，公司会在5月为您缴纳5月的社保，后在6月划拨这笔款项。这种模式的好处在于，即使在某个月离职，您的社保也不会因此中断。
北京社保缴费是每个月15号之前缴纳当月的费用，根据你的工资单，9月份发放8月份的工资，那应该是当月的北京社保，也就是8月份的工资8月份的北京社保，你的8月份的北京社保会在9月份发放8月份的工资里面扣除，北京社保部门是扣当月的。
北京社保通常是当月缴纳当月的费用 社保费用由公司支付，然后在员工工资中扣除个人应缴的部分。如果员工本月工资在次月发放，他们可能要到发放当月工资时才会意识到社保费用的扣除。
法律分析：北京社保都是当月缴纳当月费用的，由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分，如果出现下个月扣除当月北京社保费用的情况，可能是员工本月工资是在下个月发放，在发放时间员工才知道扣除北京社保费用。
用人单位给员工交社保是本月交上月的。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。是国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
社保当月交的是上个月还是下个月
1、社保一般25号之前，可以交当月的。具体如下：一般来说，每个月25号前缴纳的社保都算是当月的；如果在25号之后再缴纳社保的，一般就不算当月的了。社保都是当月月初缴纳的，先由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分。
2、该情况是当月交当月的。北京社保的缴纳模式是下扣费模式，即5月的社保在6月划钱。这意味着如您在5月离职，公司会在5月为您缴纳5月的社保，后在6月划拨这笔款项。这种模式的好处在于，即使在某个月离职，您的社保也不会因此中断。
3、综上所述，社保当月交的是本月的费用，尽管在实际操作中可能会从上个月的工资中扣除相关费用，但这并不影响社保的实际缴纳时间。
4、北京社保通常是当月缴纳当月的费用 社保费用由公司支付，然后在员工工资中扣除个人应缴的部分。如果员工本月工资在次月发放，他们可能要到发放当月工资时才会意识到社保费用的扣除。
5、社保的缴纳遵循“当月交当月”的原则，即企业在每个月内应当为其员工缴纳当月的社会保险费用。具体来说，企业应在每月的指定时间内（通常为月初至月中），向社保经办机构申报并缴纳当月的社保费用。然而，对于员工个人应缴部分，通常是通过从下一个月的工资中扣除的方式完成支付。
6、法律主观：社保缴费是每个月15号前缴纳当月的费用，根据你的工资单，8月份发7月份的工资，那应该是当月的社保，也就是7月份的工资7月份的社保，你8月份的社保会在9月份发的8月份工资里扣。社保部门是扣当月的。工作单位发工资时属于代扣，可以是当月，也可以是上月，单位自己定。
社保是入职当月开始交还是下月开始
综上所述，针对入职员工，在当月15日之前入职，公司将为其缴纳当月社保，15日之后入职，公司将从下月开始为其缴纳社保；针对离职员工，在当月15日之前离职，公司不为其缴纳社保，而在15日之后离职，则公司会为其进行社保缴纳。
入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保。入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不予补缴。根据劳动合同法规定，用工之日起一个月内，公司要与员工签订劳动合同(试用期包括在内)。
按照规定，员工从入职当月起就应该开始缴纳社保费用。通常情况下，每月缴纳社保的截止日期为25日。因此，如果员工是在25日之后入职，公司将在次月为其缴纳社保费用。需要指出的是，即使在某一个月内没有缴纳医保费用，个人账户余额不会清零，但公共账户的计算会重新开始，这意味着最高报销金额会从头计算。
法律分析：当月 社保都是当月缴纳当月费用的，由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分；如果出现下个月扣除当月社保费用的情况，可能是员工本月工资是在下个月发放，在发放时间员工才知道扣除社保费用。
入职当月交社保还是下个月交，这个要看公司的具体情况。一般来说，正规的公司都会在员工入职当月就为其缴纳社保。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些都是国家规定企业必须为员工缴纳的。对于员工来说，社保是一种保障，能够在遇到问题时提供一定的帮助。
法律分析：是的，需要缴纳，员工入职当月公司就应该缴纳社保费用，每月缴纳社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入职， 公司将次月再缴纳社保。
