代扣员工个人社保会计分录怎么做的?
首先，当公司从员工工资中代扣社保时，需要做以下会计分录：借：应付职工薪酬－工资 应付职工薪酬－劳动保险费 红字：员工代扣部分 贷：应交税费－应交个人所得税 银行存款 这里的红字代表员工个人需承担的部分，即社保中个人缴纳的部分。
针对员工代扣社保的会计处理： **借：应付职工薪酬-工资**：记录公司支付给员工的工资总额，包括基本工资、奖金、补贴等。这部分费用通常在工资发放时记录，与社保扣款分开处理。 **借：应付职工薪酬-劳动保险费**：记录员工自行承担的社保费用。
发放工资时，扣除个人应承担的社保费用，应做如下会计分录：借应付工资，贷其他应收款（个人部分），应交税金——个人所得税，贷银行存款。这里，应付工资账户记录了工资总额，而其他应收款（个人部分）则记录了应由个人承担的社保费用，应交税金——个人所得税则记录了与社保费用相关的个人所得税。
发放工资并代扣保险费及税费的会计分录分为以下步骤：首先计提工资时，借记“管理费用--工资”和“管理费用--费”，贷记“应付职工薪酬--工资”和“应付职工薪酬--社保费”。缴纳社保时，借记“应付职工薪酬--社保费”和“其他应付款--扣个人社保”，贷记“银行存款”。
支付时：借 应付职工薪酬--工资 2800 贷 ：银行存款 2800 缴税：借：应交税费-个人所得税 100 贷：银行存款 100 交社保：借：其他应付款-社保 100 贷：银行存款 100 1楼基本正确的，但实际中，付工资、缴税、交社保分在不同的时间里进行的，可能需要分开做帐。
公司承担员工个人部分社保会计分录是什么
首先，企业应当将个人社保部分计入应付福利费。具体的会计分录为：借方记录管理费用-社保（企业部分），贷方记录应付福利费-其他（个人部分），同时借方记录其他应交款-社保。在实际缴纳社保费用时，应进行以下会计处理：借方记录其他应交款-社保，贷方记录银行存款。
社保费公司部分和个人部分的会计分录应如下： 公司部分为：借：管理费用-社会保险费，贷：应付职工薪酬-社会保险费。 个人部分为：借：应付职工薪酬-社会保险费，贷：银行存款。详细解释如下：社保费是公司为员工支付的一项福利，其中包括公司部分和个人部分。在会计上，这两部分的处理方式略有不同。
借：应付职工薪酬——社保（公司部分）借：其他应付款——社保（个人部分）贷：银行存款 这里，公司缴纳了包括公司和个人应缴纳的社保费用，银行存款相应减少。员工工资发放 在发放员工工资时，公司需要扣除员工个人应缴纳的社保部分。
代扣社保怎么做会计分录
1、缴费基数调整：每年社保缴费基数可能会有所调整，这会直接影响到社保费用的计算； 职工人数变动：企业职工人数的增减也会影响社保费用的总额； 补缴和欠缴处理：企业如果存在补缴或欠缴社保费的情况，也会影响会计分录的处理。
2、借：管理费用 23820+923 贷：其他应付款---社保费 923 贷：应付职工薪酬 23820 这里，其他应付款---社保费用来记录企业代扣的社保费用，应付职工薪酬则反映实际支付给员工的工资金额。
3、首先，当公司从员工工资中代扣社保时，需要做以下会计分录：借：应付职工薪酬－工资 应付职工薪酬－劳动保险费 红字：员工代扣部分 贷：应交税费－应交个人所得税 银行存款 这里的红字代表员工个人需承担的部分，即社保中个人缴纳的部分。
4、首先，当进行工资的发放前，需计提企业部分的社保费用。这部分费用应计入企业运营成本。
5、其他应收款---代扣个人社保费 贷：银行存款 在发放工资时，将从员工工资中扣除的个人社保费用进行冲减，会计分录如下：借：应付职工薪酬 贷：其他应收款---代扣个人社保费 在进行社保费用的会计处理时，企业需要确保所有费用都准确记录，并及时进行调整，以保证财务数据的准确性。
代扣员工的社保与缴纳的会计分录怎么做?
1、针对员工代扣社保的会计处理： **借：应付职工薪酬-工资**：记录公司支付给员工的工资总额，包括基本工资、奖金、补贴等。这部分费用通常在工资发放时记录，与社保扣款分开处理。 **借：应付职工薪酬-劳动保险费**：记录员工自行承担的社保费用。
2、首先，当公司从员工工资中代扣社保时，需要做以下会计分录：借：应付职工薪酬－工资 应付职工薪酬－劳动保险费 红字：员工代扣部分 贷：应交税费－应交个人所得税 银行存款 这里的红字代表员工个人需承担的部分，即社保中个人缴纳的部分。
3、发放工资并代扣保险费及税费的会计分录分为以下步骤：首先计提工资时，借记“管理费用--工资”和“管理费用--费”，贷记“应付职工薪酬--工资”和“应付职工薪酬--社保费”。缴纳社保时，借记“应付职工薪酬--社保费”和“其他应付款--扣个人社保”，贷记“银行存款”。
4、代扣代缴社保的会计分录做法如下： 当公司代扣员工社保时，会计分录为：借：应付职工薪酬，贷：银行存款或库存现金以及其他应收款。这意味着公司在支付工资时扣除员工的社保部分，并将这部分资金转入社保账户。同时，其他应收款反映了公司为员工垫付的社保费用。
