员工请病假期间是否应当交社保
员工请病假期间，单位仍然需要为其依法缴纳社保。社保费用由单位按照社保经办机构确定的费率进行缴纳，员工个人应缴的部分则由单位代为扣除。此外，单位还必须依法支付员工在病假期间的工资。这是员工的基本权益，单位不得因员工请病假而减少其应得的工资。
在员工请病假期间，依然需按时缴纳社保。单位依法需按社保机构规定的费率，为员工缴纳社保费用。员工个人应缴部分则由单位代扣代缴。此外，单位还需依法向员工支付病假工资。我国的《社会保险法》明确规定，单位自成立起三十日内，需凭营业执照、登记证书或单位印章，向当地社保经办机构申请社保登记。
员工请假期间社保缴费规定依旧保持不变，由职工与单位共同承担。在合同有效期内，若员工请假并得到单位同意，其仅需支付个人部分社保费用，无需承担单位应分担的费用。如单位未履行缴费义务，员工可向工会或劳动监察部门投诉。社会保险由用人单位与员工共同承担并缴纳。
员工请病假期间是不是应当交社保
当雇员享有合法医疗假期或者停工留薪期权益时，企业需依法承担其社会保障缴费责任。医疗期是指员工因病暂离岗位进行治疗，且在此期间劳动合同不可解除的期限；而停工留薪期则在工伤事故发生后，企业给予员工的休养待遇阶段。双方在劳动合同有效期内，都必须遵循法定要求缴纳社会保险费用。
员工请病假期间，单位仍然需要为其依法缴纳社保。社保费用由单位按照社保经办机构确定的费率进行缴纳，员工个人应缴的部分则由单位代为扣除。此外，单位还必须依法支付员工在病假期间的工资。这是员工的基本权益，单位不得因员工请病假而减少其应得的工资。
在员工请病假期间，依然需按时缴纳社保。单位依法需按社保机构规定的费率，为员工缴纳社保费用。员工个人应缴部分则由单位代扣代缴。此外，单位还需依法向员工支付病假工资。我国的《社会保险法》明确规定，单位自成立起三十日内，需凭营业执照、登记证书或单位印章，向当地社保经办机构申请社保登记。
员工请假期间社保缴费规定依旧保持不变，由职工与单位共同承担。在合同有效期内，若员工请假并得到单位同意，其仅需支付个人部分社保费用，无需承担单位应分担的费用。如单位未履行缴费义务，员工可向工会或劳动监察部门投诉。社会保险由用人单位与员工共同承担并缴纳。
员工请病假，在规定的医疗期或在停工留薪期内的，单位应当依法为职工缴社保费。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，用人单位与劳动者在劳动关系存续期间，应缴纳社会保险费用。
职工请病假期间，与用人单位也是存在劳动关系的，按规定用人单位仍需要给职工购买社保的。根据《中华人民共和国劳动法》社会保险和福利第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。
病假一个月社保谁承担
1、法律分析：如果请了一个月的病假，这个时候的工资也是会进行发放的，并且还需要交纳社保，这个时候的社保就需要根据这个月的收入来进行确定，请一个月的病假的工资应该会根据自己本人工资的一定比例来进行发放。
2、法律分析：请假一个月社保同样由单位交，个人只需要出个人缴费部分。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
3、法律主观：员工请病假期间的社保也是按照原来的缴费规定，双方共同缴纳。但由于员工半价期间工资较低，所以社保缴费额度也会相应的减少。用人单位不得因为员工请病假过长而拒绝缴纳社会保险费。
