公司什么时候给员工交社保
1、新入职员工社保应当自用工之日起三十日内开始缴纳。
2、单位应该在用工之日起的三十日内给员工缴纳社会保险。单位应当及时向社保经办机构申请社保登记，为员工领取社保卡，并且每月按时足额为员工缴纳各项社保费。
3、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
4、缴纳具体时间则在11日至当月最后一个工作日之间。在大多数城市，企业职工社保多为当月缴费当月，例如苏州，企业用工参保与退工停保申报期为每月11日至次月7日，截至17：00。而上海地区依据《上海市社会保险费征缴实施办法》第八条，缴费单位应在每月1日至15日内，按社保经办机构指定的日期缴纳社保费用。
5、公司一般会在员工入职后的一个月内缴纳社保。详细解释： 员工入职后的首个周期：当员工成功入职后，公司通常会在该员工的首个工作周期内开始处理社保缴纳事宜。这意味着，如果员工是在某个月的10号入职，那么公司很有可能会在当月或次月进行社保的缴纳。
五险一金公司每月几号交
1、新人入职之后，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理五险一金，一般情况下五险一金的缴纳时间是在每个月1号-20号，五险一金都是一同缴纳的，不过部分地区时间不同，具体可以咨询当地社会保障局，缴费的情况可以在社会保障局网站上查询到。
2、法律分析：新人入职之后，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理五险一金，一般情况下五险一金的缴纳时间是在每个月1号-20号。
3、天津市的“五险一金”缴纳时间并未固定在某一天。一般来讲，企业需在每个自然月的最后日期前完成支付。社保方面，企业通常在每月 1 号至 15 号之内提交缴费金额，待社保机构审核确认后，于月末前完成支付。然而，住房公积金的缴存时间则相对灵活，但多数情况下也会在每月的特定时段内进行。
4、新人入职后，用人单位需在30天内为员工办理五险一金。通常情况下，每月的1号至20号为缴纳五险一金的时间，这些保险与公积金是同时缴纳的。但需注意，部分地区的具体时间可能有所不同，若想了解详情，建议咨询当地社会保障局。缴纳情况可以在社会保障局的官方网站上进行查询。
5、根据规定，从劳动合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1-15日入职的员工会从当月开始购买社保，16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。
公司什么时候给员工缴纳五险一金?
国家从2024年7月1日起实施规定，企业必须为员工缴纳五险。五险包括：职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。公积金则是单位应当为职工缴纳的。
根据规定，从劳动合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1-15日入职的员工会从当月开始购买社保，16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。
法律分析：公司应当自用工之日起三十日内为新员工缴纳五险，在每个月15号前缴纳。至于公积金，因为不是法律规定必须缴纳的，所以要看公司的具体规定，有的公司是入职就交，有的公司是转正之后交。用人单位不办理社会保险登记的，可以向劳动保障部门投诉维权。
