没交社保辞职可以立即走人吗
在公司未缴社保情况下，员工并非可立即辞职离岗。根据法律规定，员工需提前30天向企业递交书面辞呈并完成离职程序方可离去。若因企业未依法缴纳社会保险费，员工有权申请其进行补缴，否则员工将合法终止劳动合同，同时企业应支付相应的经济补偿。
员工在没有完成社保缴纳的情况下辞职，并不意味着可以立即停止工作离开公司。首先，员工应当清楚，社保缴纳是法律规定的义务，但这并不直接影响员工的辞职权。即使社保未缴纳，员工依然需要按照与公司的劳动合同或公司规定，履行辞职程序。其次，员工在辞职时应遵循正确的流程。
若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者有权随时辞职。 依照《劳动合同法》，劳动者无需提前30天书面通知即可离职。 离职后，劳动者可以要求用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿金。
员工签了自愿放弃社保是否可以以这个借口借口突然离职?
1、员工不能以签署自愿放弃社保的协议作为突然离职的借口。 选择工作时，员工已经同意了公司的各项管理制度，包括离职流程。 通常情况下，员工需要提前一个月提交离职申请，以便公司做好人员调整。 若员工选择急辞，通常需要支付一定比例的工资作为违约金。
2、不能，在任何一家公司工作我们在选择去那里工作的时间就已经选择了愿意接受那家公司的一切管理制度，任何一家公司的离职制度都是需要提前一个月提出离职申请的。不能接受员工突然离职。除非你提出急辞，急辞的话是以牺牲部分工资为代价的。看你是否愿意。
3、法律主观：员工可以自愿选择不交社保。 一般公司会要求员工写一个自愿放弃 不缴纳社保 的申请，就可以不购买了。但不缴纳社会保险公司是违法的，所以写这个不缴纳社会保险协议的时候，你应该注明由此产生的任何后果都由员工来承担即可。即使以后员工抵赖想告公司，后果也是由员工来承担，公司不会承担补偿责任。
4、网友咨询：员工自愿放弃社保的还能以此为由主张经济补偿？律师解社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。职工与用人单位签署自愿不缴纳社保的协议或以现金补贴代替社保缴纳是违反法律规定的，属于无效约定。
未交社保可以直接离职吗
1、在公司未缴社保情况下，员工并非可立即辞职离岗。根据法律规定，员工需提前30天向企业递交书面辞呈并完成离职程序方可离去。若因企业未依法缴纳社会保险费，员工有权申请其进行补缴，否则员工将合法终止劳动合同，同时企业应支付相应的经济补偿。
2、法律分析：如果工厂没有为员工缴纳社会保险，员工选择辞职是可以的。根据《劳动合同法》，员工想要解除劳动关系，需要提前一个月以书面形式告知用人单位。
3、如果单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以依法解除劳动合同，并且无需承担不当责任。 当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条的规定，随时书面提出解除劳动关系。
4、如果公司未缴纳社会保险，员工仍有权辞职。根据法律规定，员工辞职只需提前一个月以书面形式通知用人单位，即可解除劳动关系。 用人单位未缴纳保险是违法行为。如果公司未缴纳保险，员工可以随时要求解除劳动关系。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。 员工可以要求公司补缴社会保险。
5、如果公司未按规定为员工缴纳社会保险费，员工有权选择离职。 在决定离职前，员工应当向公司提交书面的辞职通知，并在通知中指明离职的原因是公司未缴纳社会保险费。 如果公司拒绝补缴社会保险费或支付经济补偿，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
6、如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同。在这种情况下，员工可以要求支付剩余的工资及经济补偿金，并要求用人单位办理离职手续。
