社保费不扣个人,公司全额交如何做分录?
如果社会保险费全额由公司承担，可以做成借：管理费用---社会保险费贷：银行存款因为社会保险费全部由公司承担了，个人应承担的部分就由公司承担了，所以个人就不能再抵扣了，个人所得税系统上也就不用填了，或者填0。
你好，第一种你是直接用公司承担的个人部分冲减利润分配，第二种是把公司承担的个人部分先计提到福利费，两种都不建议，建议直接将公司承担的个人社保部分加在扣除个税前员工的工资上面，然后按加之后的数字计提工资。
要是体现在账目中分录：借：营业外支出-个人社保或其他，贷：应付职工薪酬-工资。要是可以和员工商量下，把这部分增加进入收入中，之后正常扣除，其到手收入并不影响，相对对于公司更为合适。这样分录就和正常的一样了。
可以进管理费用 贷方最好进应付工资，方便核算个人所得税。
可以这样处理，就是单位承担的部分计入管理费用（社保），个人承担的部分计入管理费用（职工薪酬）。
公司社保由公司全额承担,我应该怎么做分录?
在处理社保公司全买情况下的会计分录时，需要分两个阶段进行处理，一是缴纳阶段，二是计提阶段。缴纳阶段，企业需要将应由单位承担的社保费用借记至应付职工薪酬科目下，同时借记其他应收（付）款科目，表示个人需承担的社保费用。接着，将实际缴纳的款项贷记至银行存款科目，以体现资金的流出。
如果社会保险费全额由公司承担，可以做成借：管理费用---社会保险费贷：银行存款因为社会保险费全部由公司承担了，个人应承担的部分就由公司承担了，所以个人就不能再抵扣了，个人所得税系统上也就不用填了，或者填0。
单位部分）。企业发放工资时，做如下分录，借：应付职工薪酬—工资（应发数），贷：其他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人部分），银行存款/现金（实发数）。公司不能承担全部的社保，如果公司需要帮员工承担他个人部分的，建议公司给他提高工资，使得他扣掉个人部分的社保后，拿到的工资不减少。
在处理员工社保由公司承担的部分时，会计分录的制定需遵循严格的财务规则。若选择不通过“应付职工薪酬”进行核算，直接计入“管理费用-社保（单位）”，这简化了财务流程，但需确保符合会计准则。反之，若采用“应付职工薪酬”进行核算，则需分两步进行。
公司承担个人社保部分怎么做分录
借：应付职工薪酬——社保（公司部分）借：其他应付款——社保（个人部分）贷：银行存款 这里，公司缴纳了包括公司和个人应缴纳的社保费用，银行存款相应减少。员工工资发放 在发放员工工资时，公司需要扣除员工个人应缴纳的社保部分。
会计分录为：借方记录应付职工薪酬——工资，贷方记录应付职工薪酬——社保（个人部分），同时记录应交税费——应交个人所得税，以及库存现金或银行存款。接着，需要上交社会保险费用，会计分录为：借方记录应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分），贷方记录银行存款。最后，还需处理个人所得税的缴纳。
公司需分担员工社保费用，同时代扣员工个人承担部分。在发放员工工资时，公司会先从工资中扣除员工需承担的社保费用，会计分录为：借：应付职工薪酬-职工工资2000；贷：现金或银行存款1820；贷：其他应交收款-xx员工-个人社保费用180。公司会在每月社保缴纳日将扣除的员工个人社保费用上缴至社保机构。
